第七章 (第1/16頁)
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江宇貿易公司。
早晨來上班的員工本以為今天是一個新的開始，培訓結束了，該進入工作狀態了。可誰都沒想到，老闆沒來，總監沒來，副總也沒來。真是邪門了，公司領導層集體曠工？這是出什麼事情了？
幾個年齡大一點的員工還算淡定，幾個年輕的就不淡定了。還沒開始正式上班，公司老闆就集體跑了？
快十一點的時候，曾宇才走進辦公室。誰都沒注意到他進來，有聊天的，有上網追劇的，有打遊戲的。曾宇看到這個場景忍不住咳了一聲，現場瞬間一片騷動，沒人敢看曾宇，生怕當出頭鳥。
曾宇皺著眉頭，走進江楠的辦公室。
沒一會兒，曾宇出來了，拍手示意眾人道：“我代表江總宣佈，由李庚擔任銷售主管，今後大家外出辦事的報銷單上，要有李庚的簽字，財務才會稽核，再交江總或我簽字。大家記住這個流程，我不希望再重複一次。另外，公司的出納下週一就能到位，各位如果有生活上的困難，需要預支工資的話，五百元以下的找李庚簽字就可以了。”
李庚沒想到自己被提拔了，心裡覺得非常內疚。
公司的人事安排，如果曾宇反對是肯定過不了的，說不準這件事還是曾宇向江總提議的。
李庚想多了，這個任命是曾宇臨時起意的。曾宇想：別看公司不大，可是江楠和自己不可能總待在公司吧？這段時
間，他注意到李庚是員工裡最熟悉業務的一位，根據履歷來看也是最合適的。所以他才給江楠打電話，說了剛才的情況並提議讓李庚擔任銷售主管。
江楠也認為這個提議很好，一方面可以激勵員工，一方面補上了管理短板。隨著公司業務的開展，江楠認為曾宇肯定要經常在外面跑，自己也不會總待在公司。至於袁蕾，那就別指望了。公司的實際管理者是曾宇，而曾宇也確實需要一個助手。
李庚既然是主管，那就得給相應的權力。這也是曾宇在上一家公司學到的經驗。找一個出納則是江楠的提議，至於這個出納是誰，從哪兒找來，曾宇無從得知。
江楠沒想太多，就是覺得自己做出納的活太費勁。
她的處理方式也很簡單，直接給韓立人打電話：“舅，給我找個靠譜的出納，今天是週五，讓他下週一來上班。”
韓立人聽後很開心，笑著掛了電話。他想：在這種關鍵時刻，江楠還是信賴自己這個舅舅，自家人就是自家人啊。
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