嗑金提示您：看後求收藏（快眼看書www.kyks.tw），接著再看更方便。
企業交流會圓滿結束, 有幾位企業家過來找宋棠。
他們覺得宋棠所講的制度管理方法不太適合當前企業經營的現狀，又說血緣型管理，會強化目標的一致化, 而友情化管理會加強企業的凝聚力。
宋棠沒有馬上反駁，她已經具備了良好的傾聽能力, 並透過了解別人講的東西檢驗自己的觀點是否存在偏激激進的可能。
她先是表示對方講的很有道理, 理論應用於實踐確實需要很長的時間，但是一家企業想要獲得長遠的發展，其關注的地方除了腳下還有遠方。
幾位企業家眼裡閃過驚訝。
他們著實沒想到宋棠能遊刃有餘地和他們對話, 畢竟從年齡, 從閱歷，從能力等各個方面來判斷, 宋棠實在是太年輕了！
宋棠並沒有和這些人周旋, 簡單談完後, 她就跟著元鳴等三人離開了。
在深市呆了一週左右，一行人就回首都了。
……
家裡。
李楠靠在沙發上翻看訂閱的雜誌，裡面提到了彼得德魯克發表的文章, 《變化了的世界經濟》。
她拿過一旁的鉛筆, 勾劃出幾句文字，又喊宋成過來。
“你看這個結論性的導語。”李楠指著文章裡的某句話，說道, “經濟內在結構發生了轉變，而且是根本性的轉變。”
文章指出, 知識和資本快速發展, 體力勞動者存在失業的風險, 並預測未來知識密集型產業會逐漸取代勞動密集型產業。
宋成對這兩個觀點存疑。
“體力勞動者怎麼會存在失業的風險？”宋成保守的說道, “就我們國家當前的發展情況來看, 體力勞動者數量龐大，是很多行業的主力軍，國家不會讓他們失業的。”
李楠把這一頁折了個角，以作標記，接著對宋成說：“二十年來看是這樣的，但五十年，一百年呢？”
現在個人計算機如火如荼發展，以後不知道出現什麼新的科技產品，而科技一旦發展到一定程度，必然存在替代某些崗位的風險。
李楠沒打算跟宋成繼續討論這個問題，而是說：“等閨女回來了，我跟閨女說。”一塊讓閨女看看這個雜誌，她覺得上面有很多不錯的觀點。
宋成嘁了一聲。
然後說道：“早知道我也學經濟了。”
李楠收起雜誌：“現在知道學也不晚啊，我看你在職讀個碩士挺不錯，至於專業，教育經濟學怎麼樣？”她
