第92章 拖欠工資 (第1/4頁)
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然而見到本人之後穆辭宿卻愣住了。面前這人十分眼熟, 竟然是過年那天穆辭宿在工地遇見的抗磚師傅。
“您……您就是穆律師？”
“對，我就是穆辭宿。先和我進去吧！去辦公室聊。”穆辭宿和視窗接待的同事說了一聲，然後就把人往後面帶。
多半是第一次進公職部門, 男人十分緊張，手也不自覺的捏著衣角。
一直到了穆辭宿的辦公室裡, 門關上, 他坐在桌前了，才終於鬆了口氣。
“不著急說, 先喝口水緩緩。”穆辭宿給他倒了杯水, 等男人喝完也平靜許多之後, 才慢慢問他，“您找我什麼事兒？”
“就是工資的事兒，穆律師您有學問, 您幫著看看我這工資是不是不對？”
穆辭宿邊聽他說邊記錄，等男人說完了之後，他在草紙上大致算了一遍, 也皺起眉。
如果男人說的沒有問題，那這個工資數額的確是不對的。按理說春節期間有加班費, 可這上面全都沒有。不僅如此, 連基本的社會保險也沒有。
如果男人是普通的臨時合同工，社會保險這一塊其實是具體看合同的。但是男人並不是普通的臨時工, 而是這個建築公司正式工人。
這種情況下，沒有社保繳納，也沒有具體工資核算標準，本身就已經違反了《勞動合同法》。
“你確定你是你們建築公司的正式員工對嗎？”
“對, 招我們的時候就是這麼說的。”
“那你們公司本身就是有問題的。先不提拖欠的這件事，華國《勞動合同法》第三十八條第一款第三項、第四十六條第一款第（一）項規定, 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中第三條是未依法為勞動者繳納社會保險費的。按照上述規定，用人單位在未依法為員工繳納社保的情況下，作為員工我們可以依法向勞動部門投訴，或是直接申請勞動仲裁，要求解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償。”
“社保不社保的，也不是那麼重要。”男人語氣也越發焦急，“就算少，給了也行，我們已經四個月沒發工資了。他們說我們工頭也沒辦法，急的滿嘴燎泡。”
“這種事也好辦，你去燕京勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。或者直接去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。如果都不行，去當地人民法院打官司，申請支付令。”
“《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同
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