第644章 試水 (第1/4頁)
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第644章 試水
這些年，東陵高科一直都在扶持自家零部件產業鏈，只要是東陵高科零部件產業鏈，能夠自產的零部件，那都不從外面採購。
有些零部件，如晶片丶記憶體卡丶螢幕這些零部件，可能不如海外其它品牌技術先進，或者成本高於對方。
但只要產品質量合格，技術能夠達標，不影響使用，那東陵高科都是從自家零部件產業鏈中的公司採購。
像比亞迪丶京東方丶漢西新材丶川容電子丶東芯半導體丶東方光電丶神舟儲存等一眾公司，目前國內有超一百五十家零部件供應商，進入了東陵高科零部件產業鏈中。
海外則有三十多家公司，為東陵高科提供零部件，這跟連想等廠商，把主要零部件訂單給國外廠商，只在國內公司採購一些無足輕重的零部件，是截然不同。
國內哪家公司，能進入東陵高科零部件產業鏈，意味著業績將迎來暴漲。
反正這幾年，加入到東陵高科零部件產業鏈的公司，有叫苦訂單做不完的，還沒抱怨拿不到訂單的。
當然，前提是，它們的零部件要經過東陵高科後勤跟生產部的交叉稽核，才能被下單採購。
這些被東陵高科扶持起來的零部件公司，相比起那些海外公司，自然更加配合東陵高科，不會出麼蛾子什麼的。
藉著對零部件產業鏈的掌控，東陵高科的質量丶成本控制，也更加如臂指使！
而對於像張兵他們這些研發人員來說，零部件公司的配合，讓他們事半功倍，對於某款零部件有需求，對方會將他的要求，放在首位，連夜調集工程師給出方案，然後以最快的速度做出樣品，給他送過來。
這種待遇，說實話，張兵在施樂那麼多年，不說見過了，聽都沒聽過。
換句話說，只要是公事，張兵作為東陵高科某款新產品的總工程師，東陵高科內部的資源丶資金丶技術人員，還有零部件產業鏈供應商，都供他調動，這種權勢，對於一個技術工程師來說，幾乎是難以想像的待遇，也是工程師夢寐以求的天花板待遇！
進入到東陵高科技術部後，張兵才知道，為什麼漢西交大這幾年畢業的技術類人才，都不想出國了，而是往東陵高科跑。
還有不少海外人才，也被東陵高科招攬，就以東陵高科這種對待工程師的態度，放在那些巨頭公司中，都是不多見。
東陵高科給張兵他們這些技術人員，提供的可不止薪酬跟待遇，情緒價值也是拉滿了
