4、日工和夜工。換班制度 (第1/34頁)
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從價值增殖過程來看，不變資本即生產資料的存在，只是為了吮吸勞動，並且隨著吮吸每一滴勞動吮吸一定比例的剩餘勞動。如果它們不這樣做，而只是閒置在那裡，就給資本家造成消極的損失，因為生產資料閒置起來就成了無用的預付資本；如果恢復中斷的生產必須追加開支，那末這種損失就變成積極的損失了。把工作日延長到自然日的界限以外，延長到夜間，只是一種緩和的辦法，只能大致滿足一下吸血鬼吮吸勞動鮮血的慾望。因此，在一晝夜24小時內都佔有勞動，是資本主義生產的內在要求。但是日夜不停地榨取同一勞動力，從身體上說是不可能的，因此，要克服身體上的障礙，就得使白天被吸盡的勞動力和夜裡被吸盡的勞動力換班工作。換班有各種辦法，例如可以使一部分工人這個星期做日班，下個星期做夜班，等等。大家知道，這種換班制度，這種換班制的經營方法，在英國棉紡織業等部門方興未艾的青春時期是很盛行的，今天，在莫斯科省的紡紗廠中也很流行。這種24小時連續不停的生產過程，作為一種制度，直到今天還存在於大不列顛的許多依然“自由”的工業部門中，其中如英格蘭、威爾士和蘇格蘭的鍊鐵廠、鍛冶廠、壓延廠以及其他金屬工廠。在這裡，勞動過程除了6個工作日每天24小時，在大多數工廠還包括星期日24小時。工人中有男有女，有成年人有兒童。兒童和少年從8歲（有時是6歲）直到18歲年齡不等。在某些部門中，少女和婦女也整夜和男工一道做工。
我們且不說夜工的一般害處。晝夜24小時不斷的生產過程，為打破名義上的工作日界限提供了極大的方便。例如在上述那些勞動繁重的工業部門中，每個工人公認的工作日大多為12小時，無論夜工或日工都是如此。但是在很多場合，那種超出這一界限的過度勞動，用英國官方報告的話來說，“實在可怕”。報告說：
“任何有感情的人想到證詞中提到的9—12歲兒童所擔負的勞動量，都不能不得出結論說，再也不能容許父母和僱主這樣濫用權力。”
“兒童晝夜輪班做工的辦法，無論在忙時或平時，都會使工作日極度延長。這種延長在許多場合不僅駭人聽聞，而且簡直令人難以置信。有時難免有的兒童因某種原因不能上工接班。這時，一個或幾個該下工的兒童就得留下來填補空位。這個辦法是人人皆知的，有一次，我問一個壓延廠的經理，沒有上工的兒童由誰代替，他竟回答說：‘我知道，你心裡和我一樣明白。’他毫不猶豫地承認了上述事實。”
“有一
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