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境。這是完全符合人民和國家的根本利益的。前一段（時間），有些華僑華裔專家熱情地回國參加工作以至定居，來了之後又留不住，很重要的一條原因是工作安排不當，或者缺乏必要的工作條件。
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五、有組織有領導地開展引進人才的工作，迅速地切實地研究制定有關的政策和措施
引進國外人才，要從認識上有一個根本的轉變，態度上要積極，不能慢慢吞吞，坐而論道。行動上必須統一規劃，統一政策，有組織有計劃地進行，紮紮實實地做好工作，不要無準備地一轟而上。
必須看到，引進國外人才是一項十分複雜的工作，我們還缺乏這方面的經驗。有些經濟發達國家對人才的控制很嚴，引進和反引進的鬥爭將是不可避免的。
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對應聘來我國長期或短期工作的專家，不論是華僑華裔專家，或者是外國專家，待遇都應當從優，按照不同情況區別對待，總的原則應使他們的淨收略高於其在國外的實際收水平。對我急需的關鍵性人才，應重金禮聘。
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因此，對引進國外人才的活動不要在報刊上張揚宣傳，不要使國外專家的安全和利益受到不應有的損害。
要修改不必要的和不適當的保密規定。我們對國外專家要尊重和信任。除國家政治、軍事、外交和經濟的核心秘密，以及技術專刊和技術訣竅外，其他保密規定都應該適當放寬。應該明確規定哪些是不該說的，除此以外都可以交談。
要修改不適當的保衛規定和外事紀律。不能將請來的專家與中國人民隔離開來。要讓他們與我們的人民接觸，建立起友好的、親密的關係。
要改善對應聘國外專家的接待工作。簡化辦理簽訂和海關檢查的手續。減免他們攜帶物品的關稅和在我國收入的個人所得稅。要為他們提供文化娛樂活動的條件，照顧他們的生活習慣。
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要努力解決必要的居住條件。可以先利用現有飯店、賓館，並積極地有計劃地建造一些國外專家公寓。
