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度假歸來的尤佳果然迎來了堆積如山的工作，許多文案等著她去寫，許多會等著她去開，只要看看日程表上滿滿當當的安排，尤佳就頭大如鬥。
主策劃還額外給她安排了一項工作，讓她帶一個新策劃。
新策劃叫祝嬰，名字好聽，人也長得很不賴，雖然不是那種傾國傾城的美女，但是也放在尋常職場上也是頗受男性喜愛的，當然，現在的尤佳半點不比她遜色。
祝嬰是尤佳放假期間剛進公司的，剛出校園什麼都不懂，主策就把她分給了尤佳，讓尤佳教她一些工作上的事情，以便祝嬰能夠更快進入狀態。
想當初尤佳剛來到這個部門的時候，主策說安排不出人手來帶她，讓她自己一點點跟著學，尤佳也不知道花費了多少精力和時間，才慢慢奮鬥到能夠在部門裡佔據一席之位，讓人不敢忽視她的存在，結果現在新人一來立馬就有人帶了，真可謂同人不同命。
但是換個角度想想，正是因為沒有人教導，危機感更強烈，壓力更大，尤佳也才更加用心去學，記的東西也更加牢固，。譬如說現在遊戲內部測試指令還有很多策劃沒法記住全部，得一邊測一邊去翻查，但尤佳卻把每一條指令都記得清清楚楚，這正是來源於當日的刻苦，所以其實沒有人教也不是全無好處的。
更何況領導的命令一下，甭管你心裡怎麼想的，都得做到，尤佳不是陽奉陰違的人，既然主策有這個交代，她自然會努力去教。
天氣漸漸熱了起來，G市的夏天總是來得分外早，天氣一熱，人心裡難免就煩躁，這款遊戲的研發正好到了關鍵階段，在QC進行內部測試之後，程式設計師每天都需要修改不少東西，策劃經常又會有新的想法讓程式設計師加進去或修改，如此反覆幾次，大家的火氣就開始噌噌往上漲，部門裡到處都可以看見程式設計師和策劃拍桌子大聲爭吵的情景，連帶著人心也跟著浮躁起來。
面對這種情況，主策劃和主程式也沒什麼辦法，頂多只能在雙方鬧大的時候出面協調一下，這是遊戲研發的必經階段，過了這個階段就會好很多。
尤佳剛剛從會議室出來，懷裡還抱著一摞文件影印件，迎面一個人高馬大的同事氣勢洶洶地走過來，冷不防胳膊撞了她一下，尤佳往旁邊踉蹌兩步，檔案也掉了幾分，對方扭頭一看，連聲道歉，一邊彎腰幫她撿東西。
“你跟胖子又吵了？”尤佳問。
胖子是他們部門的一個策劃，最近因為遊戲裡的新手系統，三天兩頭跟負責這個系統的程式設計師楊真吵架，也就
