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測試後選拔進來的。這是戰念北接手磐融後就開始推行的人才培養計劃，也是組織與人才發展戰略部的核心工作之一。
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戰念北的用人標準是十分嚴苛的。三年間，進入磐融的管培生不到30人。現目前留在66層工作的，有6個。其他人即便在分公司，也都在各自的崗位上發揮著不可或缺的價值。磐融向來不養閒人。
商予和這六個人分別認識了一下。
喬夏，研究生，畢業於美國，來公司3年，目前是這幾個人的組長，同時擔任投資發展戰略一組組長。她的師傅是投資發展戰略部負責人，也是磐融集團的副總裁，林楚瀟。
高磊，研究生，畢業於國內雙一流大學，強基計劃，來公司3年，他的師傅是董事長助理汪丞，目前的崗位是企業綜合管理高階專員。
程婭楠，研究生，畢業於英國，來公司2年，市場三組專員，他的師傅是品牌與市場戰略部負責人，磐融集團的另外一位副總裁，蘇沐。她還有另外一個身份，蘇沐的頭號粉絲。
王晗，本科，畢業於美國，來公司1年，崗位是行政助理，他的師傅是組織與人才發展戰略中心負責人，也是磐融人力資源與行政中心總經理，劉曉辰。
劉志鑫，研究生，畢業於國內雙一流大學，強基計劃，來公司1年，產品資料稽核專員，他的師傅是產品研發戰略部負責人關紹然。
陳兮媛，H大經濟學碩士研究生，今年3月春招進入公司實習，7月1號才辦理的正式入職，目前還沒有定崗，她的直接帶教人是喬夏。如果說程婭楠的另一個身份是蘇沐的頭號粉絲，那陳兮媛就是戰念北的粉絲，能不能稱得上頭號不好說，但是她喜歡戰念北這個事情人盡皆知。並且，還對外打著戰總學妹的稱號，同校畢業，她還去偷偷聽過程逸緻院士的課，就自詡同門了。
帶商予認識了幾個管培生，黃敏囑咐兩句：“商小姐，你先整理一下，也和大家熟悉熟悉，下午我帶你參觀一下磐融集團，順便認識各部門同事。”
商予回道：“敏姐，你叫我名字就好了，商予。”
黃敏點頭回應：“好的，商予。對了，食堂在63層，員工卡刷卡就餐。”
商予說：“好的，謝謝！”
商予坐下，看著面前的辦公用品，還有磐融集團的企業手冊以及員工手冊。戰念北給汪丞交代過，商予的日常安排就跟著喬夏，具體的事務和帶教，由戰念北親自安排。
