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輕一拎就到臺子上，一天上下拎上百次，你們這些人加起來都比不上，對吧？哦，有人說不跟做重體力活的比，那當醫生輕鬆吧？我就從醫院出來的，告訴各位，那個更不能出岔子，稍有閃失一條人命沒了，你負得責任？！我想說的是，這個世界根本沒有輕鬆的工作，你眼裡輕鬆的工作，真正給你做你也做不來。既然不能選擇，那就腳踏實地做好本職工作……有人嘀咕以前怎麼樣，我不得不遺憾地告訴你，以前國企大鍋飯模式一去不復返了！正因為以前太輕鬆太隨意，導致工廠被市場所拋棄，一步步淪落到即將破產的地步。今天，各位應該感到慶幸，如果沒有南規廠合作專案，試想各位此刻在幹什麼？你有技術，可以往技術崗位方向努力；你有才華，就努力往管理崗位方向發展，注意我的措辭，都與努力分不開！再說一個南規廠大門口的標語——今天工作不努力，明天努力找工作。各位都是懂得思考的成年人，其它話不多說，上車回廠繼續上班，怎麼樣？”
回成功電子的大巴車上，還有人執著地上前探討隨意延長工作時間是否觸犯法律，藍京道：
“我是學法律的，向我請教法律問題算找對人了。首先資方有沒有隨意和強制，我覺得沒有，工作計劃都提前告知到各小組各班次，你可以拒絕；其次延長部分工時給了工資，就是說資方雖然佔用了你的休息時間但給予合理補償，不算違法；最後我調閱過近期工作安排，資方只有在兩個批次工期非常緊張的情況下延長些工時，工作組已經作過風險提示並要求延長工時按加班工資計算，這種情況下表現得大度一點、配合一點，對成功電子扭虧為盈、走出低谷有好處。還有句話可能各位不愛聽，聽說個別工人好不容易兜裡有了錢又拽起來了，下班後忙著搭班子打麻將賭博，還有到舞廳泡妞、逛不正經洗頭房的，與其這樣，還不如給我老老實實加班多賺點錢！”
大巴車裡傳來輕微的訕訕的笑聲。
成功電子廠不比東閣，規模小、底子薄、資產少，不過也沒東閣那樣沉重的歷史包袱和亂七八糟的糾紛，雖然抱了南規廠的大腿但仰人鼻息的事兒誰說得準？在市場前景、行業發展等方面不容樂觀，“代工”帽子壓得大家心頭沉甸甸的，改制工作倒相對簡單些，經過與大股東周璟文幾輪磋商並徵得區正府同意，最終形成的股權框架是：
第一所有權與經營權分離，周璟文為董事長，侯、洪兩位則負責經營管理團隊；
第二照搬東閣改制劣資產包模式，以優質國資入股佔35%股份；周璟文佔45%股份為
