第一百零六章 奇蹟 (第1/3頁)
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“我叫範理，在這工作八年了，一直是咱公司的化妝品研究人員。”
“範經理？範主任？範總？”
“大家叫我範科長，其實叫我名字範理就行了。”
“嗯嗯，範理哈，你這裡怎麼就十幾個人？”
那個範理有些難過：“本來有三十多個同事，公司這幾年效益越來越差，我們的待遇也慢慢下降，有些人走了，有些人被逼走了。”
陳翰很好奇：“那這不是殺雞取卵嗎？研究人員都走了，那化妝品的更新換代怎麼做？”
“都是惡性迴圈。”範理說：“自從劉明當了這裡的實際一把手，整個公司都變了一副模樣。高層的年薪一直再漲，下面員工的積極性一直在變差。久而久之，整個公司都變得懶洋洋的，很多人都是掛著個虛職幹其它的事情，領著一份低工資混日子。”
“一個好好的公司，本來前途很光明，可就是突然墮落了。訂單越來越少，被指責的次數越來越多，工資一降再降，辭職和被辭職的人也越來越多。”
“最好就是現在這個樣子了。”他說：“要不是聽說來了新領導，研究室的好些人都要走了呢。實話實說，那劉明可是欠了我們半年多的薪酬，在幾天前由王副總給一次性補發了。”
陳翰默然，凡事有因有果，這個公司幾乎葬送在王軍和劉明的自私自利，假公濟私裡。
實驗室的儀器只有六臺，範理負責監督那些人工作。
這個***配置並不困難，而且陳翰親自把關，他就省了很多事。
關於陳翰的問題，他都認真的回答。
“那麼，”陳翰說：“公司如果走上正軌，你有什麼建議？”
範理想了想說：“其實我們研究人員的要求並不高，只要給我們合適的待遇和薪酬，不要讓我們覺得不公平。然後高層領導要結合實際情況安排我們的工作人物，儘量不要插手研究室的各種研究。”
他說：“咱們公司研究室人員的水平並不差，基本的更新換代都能完成，達到目前市場的一流水準也是能做到的。但前提是，公司固定的研究投入要用在實驗室裡，不能動不動剋扣，更不能在研究原料和儀器裝置方面以次充好。”
“這方面公司不會再跟劉明他們那樣做了，請放心。”
陳翰問他：“關於公司的未來發展，你有什麼想法？”
範例欲言又止。
陳翰皺眉道：“你還有什麼藏著掖著的，我今天都這樣保證過了，
