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何安排時間，也要幫助東臾地委組織部把這項工作理出頭緒。
接受了任務，賈士貞第二天就趕去東臾市，和市委組織部就公開選拔三名副市級、八名正處級、十名副處級領導的具體工作進行了詳細的研究，決定召開一個大規模的宣傳動員大會，邀請各地市委組織部分管部長、幹部科長參加，省電視臺、報紙以及當地媒體參加。宣傳發動時間半個月，然後報名。報名時間為七天，然後資格審查。文化考試從省人事廳考試中心題庫裡抽取試題，嚴格按照高考要求組織文化考試。專家閱卷在絕密情況下進行。文化考試後，從高分到低分，按1∶10確定考核和初選物件。最後從外地聘請專家擔任評委，按1∶5競爭演講、答辯，當場評分，公佈名次。
第二天東臾市組織部就召開了一個新聞釋出會，接著電視臺、電臺、各大小報紙紛紛報道了東臾地區公開選拔領導幹部的事。一時間成為全省人民議論的中心話題。
東臾市委組織部公開選拔領導幹部工作，經過文化考試，一批年輕的、文化層次高的同志脫穎而出，報考副市長的五十多人，居然沒有一個是縣委書記、縣長。分管農業的副市長被地區農科所副所長奚峰奪走，分管文教衛生的副市長被東臾中學校長錢山拿了第一，另一個分管財貿的副市長被省財政廳一位處長奪冠。八名局長主任和十名副局長副主任都是不出名的無名小輩，平均年齡僅四十一歲。八名正局長最大年齡四十五歲，最小的只有二十八歲。副局長、副主任最大年齡只有四十二歲，最小年齡只有二十五歲。連日來，省報、電視、地方報紙連篇累牘地報道東臾地區公開選拔領導幹部的事。那些被選上的同志都說公開選拔領導幹部制度好，若是按過去的方法，怎麼也輪不到他們當副市長、局長、副局長。
一時間賈士貞也成了新聞人物，有的記者聞訊向賈士貞索要那份雜誌，有的要採訪他。嚇得他整天躲著記者，不敢吐露半個字。
此刻，賈士貞更加感覺到，如果各級領導幹部都能夠公開選拔，幹部工作就不那麼神秘了，所有的內容、步驟都公開給大家，才會真正體現公開、公平、公正的原則。
就在賈士貞即將離開東臾時，錢部長親自打電話給他，讓他考察一下東臾市長常友連。常友連剛任東臾市長不久，錢部長為何又讓對他進行考察呢？賈士貞接受了任務便開始考察。這是賈士貞第一次碰到這樣的特殊情況，他甚至覺得自己已經逐步地深入到組織部的核心裡去了，大概核心都是好的、重要的部分。而官場上的核心是什麼？是
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