第五十六章 (第1/11頁)
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姜穗寧吃過來早餐出來看著季子書坐在涼棚裡逗兩隻貓, 兩個崽崽跟著劉阿姨去大院了。
“你找我什麼事情？”她說話的時候清了清嗓子，淡定的坐在他旁邊。
十八歲的男孩子本該是朝氣蓬勃，但自從接了廠子之後他似乎更加沉穩了。
季子書揹著光, 輪廓的稜角被逆光的陰影加深了痕跡, 原本立體的面部線條顯得越發凌厲。
看著人的時候雖然平淡柔和，但是沒有以前稚氣的樣子了。
成長就是慢慢退掉稚氣的過程，不過他的稚氣退的比較快。
彷彿就是眨眼間，腦子裡帶他去公園玩耍的，他扭扭捏捏的樣子彷彿都還在昨天。
姜穗寧有一瞬間體會到了養孩子的感覺, 雖然季子書不是她養大的，但是能從他一點點的變化中體驗到養大孩子的滋味。
“……我能請教你一件事情嗎？”
“什麼事你說。”姜穗寧伸手把奶牛色貓抱到自己懷裡, 家裡這兩隻貓性格大不相同, 小奶牛溫順的很，又粘人。
只要人抱著它就會不停用頭蹭你，毛茸茸的樣子乖得很。
“就是上一次我給你說的廠子那邊有個工人, 來廠裡三年工作也不錯, 前不久生病了, 前天人去世了, 我代表廠裡給了他額外六個月的工資當做撫卹金。”
姜穗寧點點頭不解的看著季子書, “嗯, 做的很好啊。”
這個年代還沒建立完整的勞動保障合同制度, 雖然說職工的勞工權益還得不到相對完善的保障權益, 但是他這個生病並不屬於工傷範疇, 給了六個月工資已經屬於非常人性化了, 並沒有什麼問題。
季子書當然知道做的好, 本來廠子改制一大堆人不服氣, 但因為這件事已經有人在平息怨氣了, 但是他想趁熱打鐵。
“你前幾天說的員工福利和績效考核可以再細緻的說一說嗎？”他想現在廠子已經私營化，要走自負盈虧的路，自然福利就要跟上，隨著績效激勵政策推進，用福利收買人心不失為現階段最重要的事情。
就偌大一個廠子，已故員工的事情不會只出一次，當然還有更多的生活中的事情。
績效激勵讓他們能在工作的時候發憤圖強，但福利卻可以讓他們真心實意把廠當家。
但如何運用這個福利其實非常有講究，給多了別人並不一定買賬，甚至出現任何問題取消一定福利的時候他們反而會怨恨廠子。
季子書
