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第8章 遊客

上午十點,一位快遞小哥送來工作服和ID牌。崔建很好奇問:「從韓城來的?」

「沒錯。」快遞小哥知道崔建想什麼,補充一句:「不過這個地點需要加額外三萬的配送費。」

「謝謝你,再見。」

「再見。」

快遞小哥在手機點了幾下,和崔建告辭,沒走多遠,崔建的電話響起:「喂,你好。」

「你好,是崔建嗎?」

「我是,伱哪位?」

「我是行政辦公室秘書鄭磊,請問你是否收到制服與ID牌?」說話是一位男子。

「是的。」

鄭磊道:「那就好,有情況你可以聯絡保安部副主管。雖然你隸屬行政部,但你大部分工作上的事我們都無法直接處理。不過保安部是協助你處理事務,你不受保安部的領導。我這麼說你明白嗎?」

崔建總結道:「我有事找保安部,但保安部有事不能找我。」

鄭磊笑道:「你總結的非常正確,我們畢竟是行政部。祝你工作愉快。」部門歧視丶部門優越感在集團公司中也算屢見不鮮。

「謝謝,也祝你工作順利。」

「再見。」

「再見。」

兩套全新的黃色服裝,具備一定防水功能,款式就是普通的藍領工作服。說白點就是集團公司內部清潔工的衣服。此外還有一件深色雨衣,一件反光馬甲,一雙工作鞋。

ID牌上寫了崔建的資訊:林氏集團行政部,崔建,P15。

林氏集團和其他大集團一樣,採用了員工分級制,最低的是實習生P16,只有基本工資和基本醫療保險。P15是最基層員工,擁有基本的福利,拿基礎工資和績效獎金,有半年獎,年終獎等。

舉例來說,P15基本工資是一千,行政部沒有績效獎金,崔建的崗位薪水是2.5倍,那崔建的月薪就是2500。假設崔建升級到P14,P14可以拿1.2倍基本工資,也就是1000乘1.2再乘以2.5。

P15只是員工級別,不代表員工職位,有些技術人才的級別遠比主管和經理高。直白點說就是企業給你定位的價值。

理論上來說,行政部除了P16實習生之外,最低的級別也是P13。只不過崔建這個崗位沒有任何技術含量,並且基本見不到領導,屬於集團公司中最邊緣的成員。能直接跳過實習期,已經不能奢求太多。

崔建今天的任

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