第122章 挑毛病我擅長 (第1/3頁)

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第122章挑毛病，我擅長

此刻，復興拆解大樓之中，總計200餘個會議室，各個座無虛席。每一個會議室之中都在召開會議，科學家與工程師們對由自己所負責領域的修繕方案展開熱烈的討論。

但就算如此，會議室仍舊不敷使用。有更多的低階別團隊，便在自己的辦公區裡就地展開討論。

韓陽所制定的結構模式，是首先分出幾個大的領域，譬如外殼部門、推進部門、供能部門、氣體部門等，各自負責這艘報廢飛船的一個整體模組。

每一個領域之下，又各自劃分出一些中等的團隊，負責這個領域之中的中等細分領域。比如迴圈部門，便又分出了散熱迴圈、氣體迴圈等，各自又與負責該領域的團隊對接配合。

中等團隊之下又劃分出小組，負責最為細節的工作。

一級一級的制定方案，然後上級匯總。上級會與其餘平行團隊對接，共同商討方案，解決相容性以及衝突問題，擬定出本部門的修繕方案，然後再次上報，一直上報到飛船修繕的最高負責團隊：評估委員會這裡。

評估委員會，是韓陽專門聘請行業資深人士、具備深厚造詣的科學家等組成的全面負責團隊。

下級的修繕方案逐級上報到這裡，評估委員會會全面評估，找出不合理的地方打下去再次修改調整，一直到在評估委員會這裡獲得透過，然後就可以開始著手進行實際維修了。

當然，計劃總是會和實際產生偏差。在實際維修過程之中，還會有眾多之前未發現的問題暴露出來。

這種討論與匯總機制便也會始終處在執行之中。

這一套機制看起來是相當合理的，但它究竟能產生怎樣的效果，能否起到整合整個團隊的用處，沒人能知道，便也沒人對此有太高的信心。

畢竟，就像媒體報道的那樣，己方可真真正正的是個草臺班子啊……

除了韓陽。

韓陽是唯一對這套機制有足夠信心的人。

因為韓陽也會親自介入到這一套機制之中。

韓陽再次派遣了幾十名假人混入到了團隊之中。尤其是最高階別的評估委員會，更是混進去了三個。

不就是挑毛病麼？以我現有的知識水平，要我制定具備可行性的維修計劃，我做不到。

可是隻讓我挑毛病的話，那我擅長啊。

我不知道怎麼做才是對的，我還能不知道怎麼做是錯的？

我只要把毛病挑出來