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“那個既然人都到齊了，那我就宣佈個事情。相信各位應該都有聽說過漲工資的事情，今天我要說的事情就是這個事情。
目前咱們合作社的員工分佈有點複雜，有的人是狩獵場那邊的，有的人是釣魚場的，還有的是負責管食堂和賓館的。
咱們這工作都各不相同，但是拿的工資卻是一樣的，這對不少的員工來說是非常不公平的，所以經過咱們合作社內部討論，對工資這一塊做了一定的調整。
首先就是分部門了，以後的合作社將會分成十個部門，除了目前有的農業部，狩獵場，釣魚場，食堂，賓館這五個之外。
另設線下業務部，人事部，財務部，線上業務部，以及科研部。
相關的部門負責人咱們也都任命好了，待會你們的各自部門領導會去領你們的，具體工資待遇這一塊他們也會告訴你們，如果要是有人不滿意的，待會就可以提出來，趁著現在還沒開工之前，咱們該調整的調整，該換的就換，肯定不會然後各位為難的。
現在我先說一下我的職務，除了是合作社的總經理之外，我還兼任農業部負責人，現在我念到名字的都先站到一旁，以後你們歸我負責。
劉老師，李佳慶，李佳山，王鵬，金壯......”
沒錯，王慄要說的就是合作社改制的問題。
這個事情是王慄他們經過多次討論之後得出的結果，以往的合作社管理太過於混亂了，大多數的人員其實並沒有固定的工作安排，基本上是哪裡有事情就去哪裡幫忙。
尤其是王慄，王宇，李佳武三人更是身兼數職，合作社大大小小的事情都能找到他們三個身上，他們實在是有點分身乏術了。
現在的分部門其實也就是給合作社的員工做職能劃分，什麼樣的員工適合什麼樣的工作，那他就去什麼樣的崗位。
像是有安全員證的那些人，他們就適合在狩獵場工作。
像是金壯，這傢伙雖然是省農大的，但是年前的那場果蔬展他展現出了超強的談業務能力，這種情況下就可以把他安排進業務部。
人數最多的自然還是農業部，目前加上王慄足有六十八人，而且後期還要繼續招人，王慄是部門經理，副經理則是由劉老師擔任。
原本這個經理的位置王慄準備讓給劉老師的，但是劉老師現在可不只是在合作社有工作，他老師那邊的研究同樣有他的位置，甚至是縣裡的扶貧工作組他同樣是擔任著顧問頭銜。
用劉老師的話來
