第54章 應選七組組長 (第2/3頁)
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沒公佈改革，他就寫要應選七組組長？”
齊志賓斷然搖頭：“你們都沒得到訊息，他一個普通員工，怎麼會知道，改革方案是很久前董事會便想好的，只是到了今天才有實行的機會，而這個計劃除了董事會的人外，誰也不知道，甚至連總編都是昨天才得到的信兒。”
仲航永點頭確定：“是，而且我保證社長和我的談話沒有被第三個人知道。”
答案……已經很明顯了！
這是什麼概念？
一個剛進報社才幾天的小記者，竟然從報社的人員配備下，就預料出報社的改革方案，一個誰都不敢去想的瘋狂方案，甚至他可能連實施計劃的日子都算計到了，這也太……
相比之下，他們這些元老人物，只會嘮叨報社的配備怎麼怎麼不合理，誰也沒想過這樣配備的目的。
就憑這點，一個組長提名，他，何遠，當之無愧！
齊韻瑩現在的心情最為複雜了，雖然老何經常招她起急，然而他的工作能力是齊韻瑩所認可的，少了他，六組被削弱很多，但是……齊韻瑩笑了，這只是一個組長提名而已，對手是實力派的展逸，勝算基本為零，再說還要經過多項考核呢，想自己那次，可是歷經萬難才走上組長之位的。
齊志賓見沒人反對，逐慢悠悠喝了口茶，方道：“下面我說說競選組長的規則，這次是兩個人的競爭，和以往不太一樣，所以走的程式也不會相同，經董事會批准，考核的監督由我跟總編擔任，在座的六位組長，作為考核官，何遠跟展逸誰勝誰負，都是你們說了算，這次採取投票制度，兩人是我跟總編提名，為了避嫌，投票我們不會參加，你們是六人，一共六票，到最後誰的票數多，誰就為新組組長。”
“那要是三票對三票的情況呢？”舒芸問道。
“基本不會有這種情況，因為在參加投票前，還有更為嚴峻的考驗，新組勢必會承受很大壓力，所以我們要求組長必須有過硬的實力，只有透過前面的考核，才輪到各位投票，投票的標準也是按照考核的表現來打分的，務必不要攙上個人感情。”
“考核時間一個月，一共三項比試，第一項，比拼頭版率，就是誰組上頭版的次數多，頭版報導的質量高，誰為優勝，但最低不能少於三篇，否則淘汰論處，大家注意，我說的是組，也就是說，展逸在的三組和何遠的六組中每一個人都算上，當然，你若認為自己有實力，也可以天天靠自己的報導上頭版，這項考核的主要能力是，個人魅力，團結凝聚力，畢竟一個
