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菲律賓人從沒見過這麼直白的獎勵規則。
好像只要努力, 就可以輕輕鬆鬆拿到更多工資。
哪怕是科奧，看完這些獎勵之後，都在蠢蠢欲動地大膽計劃——
先每個月、不, 每週！賺它十個“不錯”的一千比索小目標！
這幾乎是魚平大橋相關規則規定釋出之後，菲律賓人最為充滿了求知慾的一次。
工地轟鳴的打樁機、浮吊聲響外, 出現得最多的就是：你看英雄榜了嗎？“不錯”和“優秀”怎麼得啊？
新考核標準不過半天, 以“十次優秀就能成為菲律賓英雄”的最高獎勵, 擁有形象易懂的冠名。
連科奧的同事，工作間隙都忍不住感慨道：“不知道英雄榜‘不錯’和‘優秀’是怎麼評的, 我想, 以我的情況，至少能拿到十個‘不錯’吧？”
同事和科奧不謀而合。
事實上這一早上, 魚平大橋工地的菲律賓人，都是這個想法。
十比索太少, 沒有挑戰性，不如就來十次不錯, 賺夠一千比索！
然而, 同事的問話，立刻令科奧想起了自己接下來的任務。
他要的不是什麼“不錯”“優秀”的一千比索, 要的是魚平大橋延長工期，最好出點大事故！
好好的英雄榜, 變為了科奧任務阻礙。
什麼獎勵都不香了。
“無聊。”科奧失落且嘴硬的說, “這些壓榨我們的中國人, 總是想著用最少的錢，搞出最複雜的事情。什麼‘不錯’‘優秀’，評比標準還不是中國人說了算。就那個總設計師吹毛求疵的樣子，如果他真的想發錢何必搞那麼麻煩！我在美國工地, 就沒見過這種莫名其妙的東西！”
科奧說得義憤填膺，咬牙切齒。
剛剛燃燒起奮鬥激情的同事，忽然跟一盆冷水澆過頭頂似的冷靜下來。
對……
錢哪有這麼好賺。
他幹過許多工作，給美國人、法國人、德國人做僱員，不是沒有聽過描述得天花亂墜的許諾。
真正到發錢時候，他才意識到，許諾不過說說而已，又沒寫在合同上。
根本不可信。
“哎。”同事眉眼垮下來，“也是，昨天律先生還嚴肅的說A7號樁基出了問題，就算有獎勵也輪不到我。”
他可見了太多無情僱主了，面對現實也只能苦笑道：“我們不被開除、沒找我們賠錢都算中國人仁
