第48章 (第1/4頁)
夢溪石提示您：看後求收藏（快眼看書www.kyks.tw），接著再看更方便。
指望一次開會就讓所有人脫胎換骨是不可能的，尤佳這個新團隊的短處擺在那裡，經驗不如老肖帶走的人那麼豐富，而且經過集體跳槽事件的打擊，大家都有些士氣不振。
不過尤佳那一番話同樣作用不小，先深入人心諄諄善誘鼓舞士氣，又吊出一根誘人的胡蘿蔔，最後還請部門吃飯拉攏感情，等到隔天上班的時候，許多人已經不像之前那樣懨懨不振了，最起碼也不會再散佈那些動搖人心的訊息。
大家都開始期盼著遊戲好起來，畢竟這與他們的切身利益息息相關，一旦專案停止遊戲倒閉，這對他們自己又有什麼好處呢？
就像尤佳說的，何必去做長他人志氣，滅自己威風的事情？
這無疑是一個好的開始。
尤佳打鐵趁熱，又宣佈了另外一項措施：即日起，但凡當天的工作儘量壓縮在當天完成，當天做不完可以隔天再做，嚴禁加班，同時也不準上班摸魚，簡而言之一句話，就是希望大家能夠“今日事今日畢”，不要總想著“明日復明日”。
不少人拖延症一發作，許多工作經常堆積如山，都是一催再催才會交上來，特別是在老肖走後，大家想著反正專案都快沒了，人心渙散，這種情況就更加嚴重，長此以往，對凝聚團隊是很不利的，如果不將這種風氣扭轉過來，尤佳在會上的長篇大論和會後請飯的用心都會付諸東流。
這項措施實施起來倒沒有遇上多少阻力，正常人誰都不願意下班時間還留在公司加班，當然這其中不排除有些人是真的工作太多做不完，但也有相當一部分人，要麼出於“領導不走我也不走，我要讓領導看到我很努力”的心理，要麼就是上班時間拖拖拉拉摸魚混日子，等到快下班時發現有些工作明天就要交了，才不得不臨時抱佛腳。
尤佳禁止加班的命令，實際上是在給第一種人減輕工作量，順便矯正後面兩種人的不正常心理。
只要是混過職場的人，往往都發現，在辦公室裡，經常會有人忙得要死，也會有人閒得要死，這是一種普遍存在的現象。尤佳當手下的時候，只要做好自己本分內的工作就可以了，其它的事情自有主策老肖去操心，等她坐上老肖的位置，高度不同，看問題的角度也立馬就不一樣了，這種現象放在平時可能無傷大雅，但是對於面臨生死存亡關頭的《朝歌》專案組而言，小毛病就變成了大問題。
針對那些工作確實太多不加班做不完的人，尤佳會選擇將他們過多的工作量分擔給其他同事，又或者延長某個具體專案的整體進度，並
