第527章 在古代搞績效？ (第1/3頁)
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有了父皇的撐腰，姜姜更加大膽。
當天回去，和母妃靠著腦袋嘰裡咕嚕了一宿，成功地搞出了一套切實可行的方案。
姜國朝堂官員績效考核表（初版）。
往朝堂上一放，成功的引起了軒然大波。
一些年輕官員還沒反應過來的時候。
那些已經進化成狐狸的老油條們，紛紛以驚愕且複雜的目光，看向站在最前頭的太子殿下。
這麼矮的一個人，是怎麼想出這麼損的方案的？
官場上向來有論資排輩之說。
這不是擺到明面上的規矩，卻是眾人心照不宣的規定。
當一個部門有新人來的時候，新人自然而然的要負責最複雜最費力氣最繁瑣的工作，把原本負責這一塊的老人拯救出來。
媳婦熬成婆，老人終於可以鬆一口氣，淡定摸魚了。
摸得久了，甚至會喪失應有的工作能力。
所以全國各地，基本上都有佔著位置不幹活的官員存在。
那他們的活給誰幹呢？
有良心一點的請一個師爺，每個月花上幾兩銀子請人幹活，算是花錢消災。
沒良心一點的，直接把活分配給下頭的新人去做。
一分錢都不用掏，出事了還能讓人背鍋。
一箭雙鵰啊！
這並不只是姜國的陋習。
只要有人的地方就會有隱藏在暗處見不得人的規定，無奈遵守的人太多，新人縱使並不情願，在強權的壓迫下也要去執行。
辛辛苦苦幹一年，年底一看工資。
哈哈！
倒貼上班。
這樣的現象，姜姜還是從那位住在丞相府裡的老先生嘴裡聽到的。
秦申如在外頭辦了那麼久的事兒，也有所耳聞。
這怎麼能行？
年輕官員是祖國的花朵，是祖國的未來，怎麼能受這樣的職場潛規則的壓迫呢！
我們必須把他們拯救出來！
於是母女倆大手一揮，績效表橫空出爐。
無論是年輕官員還是老油條，不管是九品芝麻官還是一品大員，都要遵守這項規定。
並且績效與工資掛鉤。
這不僅能夠解決官場上老油條摸魚混日子的問題，還能促進官員內卷，增強我國官場的清正廉潔建設。
用政績說話，用事實說話，堅決杜絕佔著茅坑不拉屎的不良之風！
