第二百六十四章 心思各異 (第1/3頁)
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“感覺沒什麼問題，我們現在做的這些研究，如果我們的兒女沒有一定的知識儲備或者說足夠的文憑的話，根本就幹不來，而有足夠的文憑應該也不愁找工作啥的，所以這點沒必要糾結。”
“這兩年的變化比過去好多年的變化都大，還有親戚向我埋怨他們廠裡發不出工資了，要是繼續這樣下去的話。
別說工作能不能給孩子繼承。
他們廠能不能保住都是個問題。”
“有問題開除這個，我勉強能夠接受，但必須得把規章制度說清楚了，不能搞什麼莫須有把人給開了，必須是確實違背了明確說明不允許犯的錯誤。”
“我贊同，可以不再是鐵飯碗，但必須得有十分明確的規章制度才行。”
一些限制方面，或者說削減利益方面他們會有意見，至少得保證不能人為刀俎，我為魚肉，而新增加的福利，包括專案獎金之類，他們就沒啥意見了。
畢竟這些是原來沒有的東西。
對於他們的意見，高芸當然是直接全盤接受，畢竟人家也沒提啥過分的要求。開除員工自然是老闆的權利，但如果能無緣無故，或者因為今天看你不爽等無理頭，莫須有而開除員工，任誰都會覺得不舒服，覺得因此受到了羞辱。
要真那樣，不就是被剝削。
隨著高芸這邊全盤接受，並且表示具體的規章制度，回頭會跟他們協商再定，這次不大正規的會議便逼近尾聲。
最後的最後，高芸看幾個專案負責人還有些面露難色，這才意識到自己忽略了什麼，忙道：“對了，你們都先別急著回去，無論是集團那邊梳理匯總賬單，還是徹底完成交割，估計都得花上一定時間，說不定還得扯皮一段時間。
可專案不能停，員工也得吃飯。
所以你們晚上回去，趕緊整理一份申請表出來，方便我這邊給你們撥款。
先前缺的，或者有誰貼了錢。
也記得寫上。”
五千萬都出了，自然不缺這點。
在高芸捨得付出的情況下，很多事情其實真的很好解決，比如說這事，如果她不願意補前面集團撥給那些專案的資金，這件事即便能商量下來，也要多費許多口舌，日後說不定還會有隱患。
反正她不缺錢，自然寧願多花錢減少可能出現的矛盾以及隱患，當然，這並不意味著她就會任人宰割，回頭肯定還是會派人詳細查一下具體賬單啥的。
那些賬單當年都是她親自經手的。
