北有淵魚提示您：看後求收藏（快眼看書www.kyks.tw），接著再看更方便。
正在隔壁房間和卞長安的秘書聊天的李思紅聽到大包間裡的罵聲，忙推包房的門看清情況。
木見林見李思紅，忙問道：“小李，今天下午你是怎樣跟市委組織部回覆的？”
李思紅走進屋裡，囁嚅道：“木主席，我給市委組織部回覆說你生病了，正在醫院接受治療，不能及時趕到省委組織部。”
卞長安臉色鐵青，低聲吼道：“簡直是無法無天了，連組織你們也敢欺騙。”
李思紅明顯被嚇著了，忙解釋道：“卞市長，我也不想這樣啊，但我不能眼睜睜地看著木主席誤了前程，所以就……”
卞長安點了點頭，“嗯，小李這樣做也無可厚非，這個藉口至少可以說得過去，沒有把路給堵死。見林，我勸你明天早上主動對接一下省委組織部，別再幹糊塗事了！”
李思紅忙道：“就在今天下午，省委組織部幹部調配處的於海同志把電話打到了僑聯辦公司，他要求木主席明天下三點前務必趕到組織部小會議室，仍然是黃部長親自找你談話！”
卞長安對李思紅道：“今天的事萬不要張揚，這些還沒著落的事千萬別捕風捉影，這樣對我迎是對見林同志都不好，可能還會帶來負面影響。”
李思紅點了點頭，她知道兩位領導還有事要談，於是知趣地退出了房間。
卞長安看了木見林一眼，低聲道：“有些話我也不好直說，但你也老大不小了，在政治上也應該成熟起來，你難道真想待在僑聯終老此生？當然，我並不是對僑聯有什麼偏見，只是你一個三十五六歲的人待在這種二、三線單位還不是時候。再說，當年那件事已經過去了，不要老是揪住那件事和自已過不去，從目前來看，當年那樣做也許是對的，黨組織培養幹嘛，方法有很多種。”
“先抑後揚，是組織培養幹部最常用的方法，因為這樣可以成功檢驗一名幹部是否真的經得住考驗。”卞長安以意味深長地道。
木見林和卞長安的工作交集並不多，但木見林知道卞長安到市府任常務前在組織部工作多年，是一名老牌的政工幹部。因此，今晚卞長安說的關於幹部培養、考察、任免的一些常識他非常認同。
也許是兩人當前同站在人生十字路口的緣故，卞長安才語重心長的與木見林談了很長時間。
第二天一早，木見林精心收拾打扮了一番才開著車往江南省會城市川江而去。
下午兩點半，木見林提前來到省委組織部幹部調配處，接待他的是辦公室工作員於海。
