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來。”黑暗之中，蕭雲面無表情默默盤算，“薩爾的蘑菇房搬遷之前先去把橡子收了，這回人手多，可以嘗試移植點橡樹回來種在周圍。羊毛回去負責豆芽房，幼崽裡面得抽個人頂她的位置，嗯，讓青巖來……紅葉帶隊伍還可以，再教一下應該能獨當一面，回頭給她施加點壓力，不能成長得比毛毛慢……大河，唉，這個估計短期內調教不出來，始終是個半吊子。”
部落要擴大，就不可能永遠是蕭雲一個人把上上下下所有事務一把抓，怎麼也得培養幾個助手起來代替他成為某個方向的新核心，這樣他才能有更多的時間精力去統攬全域性、為部落的未來發展掌好方向盤。
實話說，這是件挺難的事情……從頭開始打造團隊框架從零起步這種考驗蕭雲也不是說沒經歷過，可草原上這工作環境也太奇葩了——蕭雲算是對“群眾是最操蛋的”這句話瞭解夠深的人，什麼蠢到逆天的客戶新員工他沒遇到過，可是像雪狼人這樣的還真是稀罕……青巖多聽話，兔猻多乖巧，地精多老實，怎麼就這幫子族人這麼難搞呢！
他這辛辛苦苦調教洗腦、潛移默化了快一年，自家族人裡面就紅葉還能挽救，明明有個聰明腦子的大河要不是他時時刻刻盯著沒準兒早就放棄治療，寄予厚望的阿山舅舅酷哥臉下是個賣萌的貨……人才凋零啊！
要不是毛毛和草根族長給了他點小驚喜，他都快對雪狼人的明天絕望了有木有。
嘆了口氣，反正睡不著，蕭雲便把放枕頭邊的布卷拿過來攤開，對著上面密密麻麻的炭字琢磨，全體雪狼人的名字都在上面，名字後面還有他寫下的長短不等的標註……好記性不如爛筆頭，這個道理是放之四海而皆準的。
毛毛、大河、紅葉三個工作隊的人員不是固定的，這段時間邊進行高強度的勞動壓迫、蕭雲邊觀察著現有一級勞動力們的適應能力，按照個人工作表現隨時進行調整、調換工作崗位，到現在，蕭雲對部落所有的成年雪狼人已經有了個大致的能力評判標準。
足夠吃苦耐勞、能夠接受機械系重複勞動的人有多少，稍微懂點兒靈活通變的人有多少，抗壓性不行、勞動強度超過一定程度就會放棄治療的人有多少……這些蕭雲都要做到大致心裡有數。起步初期的小團隊，管理者對自身隊伍瞭解程度有多深、對自個兒隊伍的能力上限有沒有逼數，決定了這個團隊的發展下限——上來就說團隊發展上限的不是在搞笑就是搞傳銷，古往今來，任何團隊的領導者如果是個理想主義者（大白話就是沒逼數）的話，坑不坑得到外人不好說，坑
