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來蔣佑楠是不可能做出招聘計劃書的。

最後蔣佑楠將招聘計劃書拿了出來,顯然讓華彩沒有意料到,但是華彩也不擔心,蔣佑楠一個經濟專業還沒畢業的大學生,談策劃專案都是完全靠運氣。談下的專案完全是靠同事修補的傢伙,他能做得出什麼好的招聘計劃書?

華彩覺得蔣佑楠不會認為招聘計劃書就是去網上下一個表格,然後填一下要招募的人數和崗位就完了吧?

如果是這樣的話,那就大錯特錯了!

玉京集團是什麼地方?這可是底薪就給三四千。還有其他各項提成、年終、補貼、節日金等等,辦公室普通員工階層平均的年薪都在八萬以上,策劃部這種重要部分更是達到了平均六位數的級別——而這還沒將領導層的收入納入平均計算。

但是玉京集團也不是傻瓜,給出了這麼好的待遇,自然就是要招募精英人員,要求每一個招募到的人都要發揮出他們的作用,對於每一個人的能力都要求到極致。

像蔣佑楠這種因為策劃二組缺人而招來的不一定轉正的“臨時工”都還需要有鄭穎的舉薦,其他像馮帥帥、張楓雨哪個不是研究生、高材生出身?就是李雲聰都是一個雙學士學位的人才。

而現在的這一批人員,單純的本科學歷都已經不考慮了,考慮的要麼如同孫甜這樣有工作經驗的,要麼就如同鄭峰這種高材生;而吳小軍、黃花花這些完全就是投入出讓人滿意的策劃書而過關。

其他人也同樣如此,要麼就是擁有著研究生學歷、要麼就是提供了優秀的策劃方案才能夠獲得來此面試的機會;但是即便如此,他們還是在筆試的時候就已經被刷了下來,由此可見玉京集團的篩選是有多麼的嚴格。

玉京集團對於每招一個人,都要求要有詳細的計劃書來說明這個人準備用於什麼崗位?這個人是否能給公司帶來幫助?這個人能給公司帶來的效益有多少等等這樣的報告。

哪怕是華彩要安排關係戶,都要想盡了辦法在招聘計劃中做出四個關係戶的用途來;現在蔣佑楠直接亂搞一個計劃,就說多招兩個人,這在華彩的眼中完全就是笑話。

朱凌雲和秦斌自然也明白這個道理,人事部天生就是幹這個活的,做這方面的話自然是專業無比,更何況是華彩這個幹了幾十年的老員工做的計劃書,經驗方面自然也不在話下。

“既然這樣,我看大家就各退一步吧,方案就按華彩的走,孫甜和鄭峰兩人也一起錄用。”朱凌雲開口問道:“怎麼樣?”

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