第56章 chapter 56 (第3/6頁)
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家裡以前不放安全套,後來都是阿姨買的。
有次紀星在超市採購的袋子裡翻零食時,看到幾盒安全套:辣椒,冰點,顆粒,螺紋……她覺得這阿姨心很浪啊。
然而套子總是供不應求,全看阿姨勤快程度。到後來幾乎不怎麼用了,估計阿姨把所有種類買了個遍後失去了興趣。
工作上也同樣有了突破。星辰的骨骼融合器如願選報上“先鋒專案”,人工椎體等新產品也都透過質量檢測,開始新試驗了。可人事上遇到了點兒小意外。
那天紀星意外收到幾封匿名舉報郵件,舉報公司幾位員工,所犯問題不足為奇,都是些小毛病。
但互相揭發這行為卻不能不引起紀星重視,畢竟大半年來,星辰內部氛圍相當和諧。
她叫來蘇之舟和人事部主管,意外發現,被舉報的無一例外是獎金評定實施細則中受利最大的員工。由於他們工作能力太突出,得到的獎金能高出最差的員工四五倍。
部長實話實說:“細則出來後,公司氣氛有些不對勁,拿得高的當然開心,拿得低的就不樂意了。都是熟人,還想說要不重新換一套,平均點兒。”
紀星斷然拒絕:“已經發布的細則,朝令夕改是什麼道理?平均平是優秀員工的利益,他們的心情誰去安撫?再說了,渾水摸魚的人憑什麼佔用別人的功勞?”
蘇之舟比較心軟:“話是這麼說,但星辰很小,大家抬頭不見低頭見。同事之間也不是競爭,而是朋友。”
紀星沉默半晌,道:“同事之間,談及切身利益,沒人會是朋友。”
蘇之舟一愣。
紀星說:“你去隨便問一個人,小尚,他跟林子關係很好,他今年獎金有四五萬,林子才一萬。你問小尚願不願意勻出一萬給林子?”
蘇之舟啞口無言。
紀星說:“沒有一套規則能讓所有人滿意。往往被規則卡住的人才覺得不公。如果因為這部分人去損害適應規則的人,得不償失。星辰不是吃大鍋飯的地方,平均主義害處多大,不用我多說吧?”
蘇之舟點頭,懂了。
至於那幾封郵件,紀星不打算去深究傳送人是誰。
她漸漸明白了:人心的灰暗地帶,是存在的。
只是當她望著百葉窗外仍和氣一團的員工們時,心裡難免複雜。
忙到下午,圈子裡意外炸出一條重磅訊息:朱氏藥械涉嫌鉅額行賄,現接受調查,全線查封。訊息分析,朱氏藥械供貨鏈生