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，現在你要的經濟補償金也高，之前騙病假，工資也得照給，你知道現在咱們老總怎麼想我嗎？你是拿完錢拍拍屁股離開公司了，你讓我在公司怎麼待？出現這種騙病假的惡劣事件，是我親手力排眾議招進來的人不說，你還竟然贏了，這對我們人事工作簡直是個滅頂之災！以後要是別人仿效你怎麼辦？我已經被公司內部處分了，我求求你，以後做個人吧！別再禍害別的公司了！”
徐志新面色蒼白難看，咬了咬嘴唇，艱難道：“因為我入職時間短，公司要支付的經濟補償金也不多，我……我願意和解，我可以少要一點補償金，只要公司別給我開騙病假被開除的辭退書就行……”
“這不是錢的問題，這是規章制度的問題，沒有規矩不成方圓，一個企業要能運營下去，靠的就是這些規章約束每個員工，一旦出了你這樣騙病假還能瀟灑拿錢全身而退的人，這規章出現了漏洞，就只會有越來越多的人仿效。我們絕不和惡意騙病假的員工和解，我們會給所有員工看到公司的態度，對你這樣的人，絕不姑息！”這次說話的是法務總監陳明華了，“我們是絕對不服裁決結果的，法院見！”
陳明華的一番話說的很重，徐志新雖然拿到了勝訴的裁決結果，然而整個人都十分沮喪和煩躁。
白端端其實可以理解他的沮喪和煩躁，她經手了這麼多的勞資糾紛，除去非常少數的案子裡，完全是企業一方的過錯或是勞動者一方的過錯，百分之八九十的案子裡，企業和勞動者都不無辜。
如今金光電子的態度如此激烈，如此一口咬定徐志新是騙病假，可見徐志新也並不是全無瑕疵，他大約確實是有點身體不適，但也沒不適到需要如此頻繁請病假的地步，他的假條，大機率裡，確實有點真真假假的貓膩，只是法律認可，那企業就只能買單。
《勞動法》沒法對勞資糾紛領域所有可能發生的事都事無鉅細的給出規定，只能在大方向上，傾斜保護在勞資糾紛中通常處於弱勢地位的勞動者，這樣的立法準則，並沒有錯。
白端端想起自己爸爸，更是覺得《勞動法》不僅沒有錯，甚至有時候對勞動者的保護還不夠全面，如果《勞動法》能更完善，當初自己家，也不會過的那麼艱難，自己爸爸，也或許根本不會截肢……
也是因為自己爸爸的事，白端端對勞動者總有一種天然的憐憫，即便像徐志新這樣的勞動者，可能也存在瑕疵，但白端端還是覺得，勞動者個人相比企業，是弱勢的，是應該被保護的。
而站在律師的立場上，她
