第三百四十七章從江南省抽調人才 (第1/3頁)
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“是，董事長！”
吳副總激動的道：“我絕對公平公正的執行你的命令，保證絕對不會存私心。”
葉麟交代的任務，權力太大了。如果吳副總有私心的話，可以獲得極大的好處，但是他不想辜負了葉麟對他的信任。再說了，他這些年在集團一直是被排擠的狀態，也幾乎沒有什麼親信可言了。
即便有幾個平時關係好的人，也是興趣相投，都是認真工作的，加以提拔也不是私心，而是舉賢不避親。
葉麟點點頭，“去辦吧。”
當吳副總把人員資料統計出來，看過之後，自己都有點不敢執行了。
能夠被提拔重用的員工，只有十分之一不到，留待觀察的，已經儘量的放寬標準了，可還是隻佔到十分之三。也就是說，一次性要直接開除五分之三的人！
這樣一來，集團一下子就被抽走一多半的人。
吳副總沒有這麼大的魄力。
吳副總把資料包給葉麟，遲疑的道：“董事長，這……是不是重新考慮一下？”
葉麟直接道：“沒什麼好遲疑的，就按之前說的，直接開！”
那些在被開除陣營的人，全都聚集起來，在門外喊道：“董事長，留下我們吧，保證會好好工作的。”
“以前那是沒有辦法，我們也迷失了，以後我們絕對不會了，好好工作。”
葉麟呵呵冷笑，不會因為他們幾句話就意志鬆動。
這些人說的似乎自己能改過自新似得，可是，很多管理層都是靠關係上來的，他們本身能力不足，怎麼做好？還有很多人骨子裡就是滑頭，本性就是壞的，能指望他們變好？寧願相信豬能上樹，這些人的話也不能相信。
葉麟斷然的道：“我並沒有不近人情的一刀切，要不然也不會劃分出留待觀察的一群人，可是你們這些人，要麼沒有能力，要麼就是老鼠屎和蛀蟲，留下你們，才是損害公司。必須開除，我一個不要！”
這些人臉色一變，看到葉麟如此堅決，知道求饒沒有希望，於是開始威脅。
他們抱著法不責眾的心態，開始叫囂道：“呵呵，我看你太年輕太單純了，誰年少無知的時候，都想大刀闊斧的改革，可是由於太幼稚，都會考慮的不全面。你想過沒有，一下子開除一多半的人，集團立刻就癱瘓了，還怎麼運作？
我看你上哪裡找那麼多人填補進來。我猜你會說可以去招聘啊，缺工作的人那麼多，不信找不到員工。但是你這麼想，就說明
