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這樣的下屬是最讓領導省心的，如果沒有祝嬰這檔子事，主策也不會想去找尤佳的麻煩。現在尤佳強硬起來，將話撂在這裡，主策還能說什麼呢，他反而還得放軟了語氣安慰道：“既然你跟祝嬰合不來，那我就另外挑人教她，你不要有什麼心理壓力，我也知道這件事難為你了，這段時間你也辛苦了。”既然領導讓步，尤佳見好就收：“謝謝頭兒的理解。”主策說到做到，當天就給祝嬰換了個師傅帶，考慮到這次發生的事情，他特意換了個男性策劃，希望男女搭配，幹活不累。大家都聽說了尤佳跟新人鬧出來的矛盾，心下大都偏向尤佳那邊，見自己不需要帶這個難纏的新人，紛紛都慶幸不已，一邊打賭祝嬰的新師傅究竟是會跟她相處融洽，還是最後和尤佳一樣受不了她。不過打賭的結果還沒出來，遊戲部總監就找上了主策。it行業在中國還屬於新興行業，基本上都是年輕人，年紀再大也不會超過四十五。總監是大老闆從外面高薪挖過來的，三十多歲就已經坐上總監的位置，能力當然是毋庸置疑的，飛龍的遊戲部現在在他的整合管理下，已經呈現出蒸蒸日上的趨勢，大家都知道總監深受老闆看重，輕易不敢得罪。不過有能力不代表大公無私，像這次總監把祝嬰安排進自己部門的事情，主策就有些不滿，但面上卻不好表露出來，當總監問到祝嬰的近況時，他還要笑著道：“祝嬰人挺聰明的，又好學，進展很快，估計過不了多久就可以單獨負責專案了。”總監：“她沒給你添麻煩吧？”主策忙道：“沒有，祝嬰待人處事都挺得體的。”他本以為總監只是例行詢問幾句，誰知道對方還有下文：“我聽說祝嬰被部門裡的老同事排擠了？”主策劃微微一愣，反應很快：“沒有的事，大家對祝嬰都挺和善的。”總監：“那之前那個尤佳是怎麼回事？”主策明白了，肯定是祝嬰在總監面前說了什麼，心裡暗罵祝嬰屁大點事也鬧到總監面前，但他不知道祝嬰跟總監的關係到底到了什麼程度，只能斟酌著措辭道：“其實不是什麼大事，新人剛到公司，肯定會有磨合期的，我已經批評過尤佳了，也給祝嬰換了個師傅帶了。”主策避重就輕的回答顯然不能讓總監滿意：“那個尤佳是從客服升上來的？”主策：“對，她以前在尚方當了四年客服，後來跳到了這邊。”總監：“我聽到一些風聲，說那個尤佳在尚方就不太合群，最後還是迫不得已才走的，這樣的人就算能力再強，性格也是有些問題的，更別說以前還是當客服的，本來就缺乏作為策劃的專業素養，還得多磨練一下，以後新人進公司就不用讓她帶了。”這個時候，總監辦公室的玻璃門被敲了
