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自從陳小軍給媳婦交了個底,肖敏就有了幹活的底氣,重新把精力放在店鋪裝修這方面來。
團隊單她也不是沒有,縣城的銀行看上了她家設計的服裝很時尚,找她訂購了一批員工春秋和夏季制服,這批單子雖然沒有以前學校做校服的那麼大批次,但是勝在利潤還可觀。
過年以後把以前的三班倒調整成了兩班制度,工人剛開始還不太適應,畢竟這樣一來就少了一些工資,但是時間久了覺得這種上班的作息也挺好,以前倒零點班的時候非常痛苦,現在最晚的一班十一點鐘也都下班了,回到家雖然也很晚才能睡覺,但是比凌晨還在單位上班要好得多。
也有不少工人現在都習慣了倒兩班,甚至跟陳大嫂商量以後還是上兩班比較好。
掙錢是重要,但是這些年下來上三班倒累計到人身上的毛病也是不少,晚睡會要人命,晚上不睡到了年紀還真的扛不住,更何況服裝廠還有不少年輕小姑娘,因為熬夜長了一臉的痘痘,現在想想雖然工資是少了一些,但是有時間照顧家裡,也有時間相看物件,錢是賺不完的,這樣想來心裡平衡了許多,甚至一點都不懷念三班倒時候的“高薪”。
既然這樣人力成本就少了許多,比之以前一個月的工資要少發了30%。
肖敏原本估計的這兩萬塊錢在最差的情況下只能撐下來四個月,結果因為慢慢有小規模的團單進來,加上人力成本少了不少,肖敏的廠子意外的度過了一場危機。
而新風廠就沒那麼幸運了。
原本陳湘南去的時候把自己吹的天上有,地下無的,其實說白了她在肖敏廠子裡面做事就不是很細心,管理經驗就更加沒有了,她進去的時候胡吹海吹一通,倒是真的把肖敏廠子裡面的那一套依樣畫葫蘆搬過來用。
剛開始新風廠的人卻是覺得她有點本事,更何況她還從中作梗,趁著肖敏不在,半路上截走了肖敏廠子裡面的兩個大單子,新風廠的老闆一高興,就許諾了她一個車間主任的職位。
從女工一躍成為了車間主任,陳湘南確實也風光了幾天。
但是隨著時間的推移,陳湘南的毛病也就慢慢展現出來了,首先她對管理的認知就是個皮毛,壓根就沒有搞懂肖敏廠子裡面管理的精髓,時間久了就發現肖敏廠子裡面很多東西都是新風廠學習不來的。
再就是陳湘南本身也是做事毛毛躁躁的人,要她管好自己都難,怎麼管理好別人?
一來二去,給學校交去的第一批校服就出了問題,這個問題