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轉眼，賈士貞回到省委組織部上班已兩個月了。早上，他剛打掃完衛生，唐雨林就把他叫到處長室。
原來，仝處長向賈士貞交代了一個臨時任務，讓他隨駝副部長到外地參加一個會議，具體情況讓他和駝副部長直接聯絡。
到了駝副部長的辦公室，賈士貞才知道，這次是讓他跟隨駝副部長去參加由江山市委召開的、公開選拔處級領導幹部的會議。本來駝副部長應該帶上兩個幹部處的同志參加會議的，但是幹部處的人全都下基層了，就只好帶上賈士貞一個人去了。
賈士貞弄不清楚，這到底是駝副部長的意圖，還是處裡的推薦，不過怎麼都算是一次機會，一次讓部領導多瞭解自己的機會。
在他與駝副部長一起聽江山市委組織部彙報時，賈士貞得知，原來江山市委早在兩年前就採用這種公開選拔的辦法選拔過副處級領導幹部。實踐證明，採取這種辦法選拔領導幹部，不僅給了政治堅定、專業突出的幹部平等競爭的機會，同時也拓寬了組織部門選拔優秀領導幹部的來源渠道，對幹部隊伍重知識、講實績、樹正氣也起到了積極的引導和有力的促進作用，而且還得到了廣大幹部和人民群眾的認可和好評。這次他們還是本著公開、公平、公正的原則，準備選拔一名縣長、一名區長、三個局長。賈士貞不僅聽得很認真，很仔細，還做了完整的記錄。
晚上，到了下榻的賓館，他懷著激動的心情，將長期以來堆積在心裡的種種設想，逐條進行整理，清晰而詳細地寫成文章，他準備在適當的時候向領導談談自己的看法。
這時，駝副部長的司機魯兵推門進來說，駝副部長叫他過去，賈士貞隨後來到了駝副部長的房間。
駝副部長正在看報紙，聽到聲音，他放下了報紙，臉上沒有任何笑意：“坐坐吧，小賈。”
陪同組織部領導單獨出差，這還是第一次。畢竟職務懸殊太大，賈士貞感到緊張而又拘謹。
“小賈，現在工作怎麼樣，理出頭緒來了嗎？”駝副部長臉上露出點笑意說。
賈士貞笑笑，說：“我在努力學習，儘快讓自己適應組織部的工作。”
“我知道你有自己的想法和見解，甚至有一股熱情想把工作做得更好，但是要有一個過程。比如組織部考察、選拔、任用一個幹部怎樣才能有一個很好的、完善的科學的機制，這不是某一個人苦思冥想，就能得出一個公式辦得到的。多少年來形成的制度、習慣，哪一個人想一下子破了這個規矩，那是不可能的。如果強行
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