三十四、凱利集團專案（二十） (第2/4頁)
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錯，非常錯！總部直接把他辭退了！”肖景峰果斷地回答。
“這麼狠？”羅一有些吃驚，想了想又說，“這還真是符合RE總部那位女領導的強悍作風，許斌肯定是被查出事情了。”
“沒事才奇怪，總之是撈夠了，換來一個新的繼續撈。”
“只是希望別一茬不如一茬就好。”羅一嘆了口氣。
RE總經理換人這個訊息被證實後，很多經銷商都被震驚了，尤其是這個新來的總經理年紀太小。這個行業不是什麼高新科技或是新興產業，雖說每年都會推出新技術並且一再強調核心科技，但畢竟做的還是傳統的裝置銷售生意，一個大城市的辦事處總經理，需要的不單單是知識和頭腦，更需要經驗和閱歷。那些之前巴結許斌的經銷商徹底傻眼了，送出的錢財付諸東流，苦心經營得到的政策之外的優惠以後恐怕不會再有了。羅一想著想著，公司內部郵箱突然有新郵件提醒，他開啟看了看，又是一個重磅炸彈。
檔案的標題是關於業務一部人事任命的通知，內容主要就是任命馮卓越擔任業務一部的部長，全面負責業務一部的管理工作。這個通知讓羅一感覺即意外又可以理解，因為馮卓越在業務一部雖然一直是業務員級別，可他畢竟是老闆馮克林的公子，以前也許因為年輕，也許考慮業務量還沒做起來，也許顧及其他老業務員會有微詞，級別一直沒動，不過早就有管理者的樣子了，接班馮克林是早晚的事情，現在提到業務一部部長的位子上，更在情理之中。
紅城實業其他幾個部門都有部門領導，唯獨兩個業務部沒有，一方面是因為紅城實業是個私企，兩個老闆馮克林和程豔以前就是做業務員出身，兩個部門直接向他們彙報，他們其實就算是領導；另一方面也是因為一直沒有合適的人選，業務部不像其他部門有明確的工作劃分，而是每個人都是業務員，每個人都有很好的銷售能力，每個人都相對獨立，有著自己的資源和客戶，如果不是十分合適的人選，難以管理這些業務員，倒不如直接由老闆管理。
羅一有預感，馮克林把自己的兒子扶上了業務一部部長的位子，那麼程豔也許很快會在業務二部設一個部長，會是誰？程豔的女兒張雯心在財務部，不是合適的人選，業務二部有的業務員恐怕已經開始惦記這個職位了。羅一也有些心動，如果能做到部長的位置，薪酬待遇會提高不少。在很多企業裡，業務部長應該是拿部門銷售額的整體提成。但是紅城實業以往沒有過這個職位，也許還會拿自己的業務提成，而管理部門的責任會在基本工
