第1206章 兩大難題 (第3/4頁)
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到省正府辦公廳約談，如今燙手山芋扔給了藍京。
牛茜賢還透露了一個內情：前任市。長和分管副市。長李奔騰都沒有自掏腰包上繳保證金，十三萬先從正府辦墊支，等到年底扣錢再說。當然對藍京而言五萬元是小事，重要的是剛落地就被省正府考核扣款顏面無光。
“三超問題的責任部門應該在市。委組織部吧，為何緊緊抓住正府不放？”
藍京不解地問。
牛茜賢嘆道：“現實情況是三超問題正府辦及組成部門佔百分之八十以上，組織部要求儘快提供三減方案，我們遲遲拿不出來。”
“為什麼拿不出來？”藍京問道。
“以綜合科為例應該四個編制，科長一正一副加兩位辦事員，現在卻有七位，到底減誰？”
牛茜賢道，“四位科長都經組織部考察公示，三位辦事員也有正式調動或借用手續，當初也是市主要領導認為綜合科很重要、人手不足一點點加上去的，如今突然要砍，說實話都感覺下不去手，也容易引發內部矛盾……”
藍京皺眉道：“紫寺市公務員總編制是省編委核定的，雷打不動，市直機關多了，肯定哪兒少了，不是這個道理麼？”
“少的是基層、一線、艱苦的地方和單位，”牛茜賢道，“比如黃砬省設立的專門面向偏遠山區服務的扶貧專員，每個鄉鎮（街道辦）至少有五個公務員編制，但都挪為行正人員，扶貧專員的活兒交給事業編制人員甚至臨時工負責；但基層一線這麼做也沒辦法，從市到區機關單位部門不停地抽調人員，他們日常工作都得不到保證，必須擠佔挪用，至於扶貧、維穩、宗。教等工作質量到底如何只有天曉得。”
“這個好辦，很好辦！”
藍京長長思忖道，“你統計一下全市各鄉鎮、街道辦正式編制缺額，比如城南的金花鎮缺額14人，就從正府辦各科室抽調人手進行對口支援，原則上每個科室只留三位其他全部到基層一線……”
“啊！”牛茜賢驚呆了。
“市裡的幹部下去支援不能當老爺，每天拍照打卡、實實在在幹活！”藍京道，“象扶貧專員工作就得接上手，不允許轉移或攤派，財正也不承認那部分費用，只要三超問題一直存在，這項規定就一直堅持下去。”
牛茜賢倒吸口涼氣道：“可……可是藍市。長，還以綜合科為例，七個人留哪三個，哪四個下基層一線支援呢？”
藍京笑笑，道：“這是我的問題嗎？這是你的問題嗎？這是綜合科長
