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員工對他有奴隸一般的忠誠自覺？
宿雲生物在短短三四個月時間裡，一切都是從無到有，很多事情都是千頭萬緒。蕭良他自己這段時間都已經習慣了睡辦公室，吳啟燕、張斐麗、徐立桓他們也被壓榨的不行，也根本不可能有精力或額外的人手，去盯著每個人的一舉一動，盯住雲社的一草一木。
九月底那次洩密，蕭良卻是猜到是張銘。
當時不管是周健齊、範春江出馬，又或者肖裕軍、朱金奇他們在取保候審後千方百計想要了解宿雲生物的情況，都不是令人驚訝或意外的事情。
不過，他們要想拉攏原果汁廠出身的核心管理人員，並進一步獲得宿雲生物的核心機密，總得需要一個有接觸、拉攏以及卸其心防的過程不是？
而那段時間除了張銘負責東洲果飲市場，相對空閒一些外，其他人像是被他拿鞭子抽似的馬不停蹄奔波，連喘口氣都覺得浪費時間。
國慶周銷量暴增之後，張銘不時流露出一些情緒低落的反應，也進一步驗證了一點。
後續蕭良除了對市場一部銷售團隊做進一步的精簡後，將一部、二部工作進行更明確的區分，同時也將辦公區域分開後，也沒有對張銘採取進一步措施。
不管怎麼說，這一切都只是猜測，並沒有直接的證據。
如果張銘看到宿雲生物有更好的發展前景，選擇與肖裕軍、朱金奇他們斷了聯絡，蕭良也不想追究太深，只會不經意間將其他邊緣化掉。
蕭良這一刻神色有些凝重，卻也不是真覺得事情有多糟糕。
他近一個月來，將主要精力都放在推動銷售大區建設上，親自到秣陵、錫江以及徐海推動新的大區銷售團隊建設，儘可能將細節工作做到位。
申政、譚興、紀紅群等人能力很強，鬥志也很昂揚，但說到團隊建設的經驗，也就停留在九十年代的管理水準上。
蕭良不一點點手把手去教，怎麼可能指望他們自己哪一天就得到頓悟，完全掌握前世在二三十年經濟快速發展中、無數廠商在生產經營實踐中一步步摸索、總結出來的經驗、教訓？
團隊建設得好不好，框架搭建完不完善，也是未來能否有效控制營銷成本的關鍵，蕭良更不可能假以他人之手。
蕭良近一個月來，留在東洲的時間都少，根本就沒有精力去關注朱金奇、周斌這些人在背後搞什麼鬼。
張銘如此突然又堅決的提出辭職，蕭良下意識猜測這些人這段時間搞的動作不會小，公司這邊也
