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將其他人員拖住一個月再放人。
徐立桓算是他們中性情最穩重的,這一刻也不願將這麼多人輕易放走。
“不能這麼輕易放他們走!”吳啟燕也堅決的主張道。
紀紅群、何雪晴兩人沒有吭聲。
他們又不傻,能一下子被張銘拉走這麼多人,還清一色都是果汁廠的老人,一個關鍵因素就是八九月往後新招聘進來的員工,佔據越來越多的重要崗位。
四個大區經理,申政、譚興、紀紅群四居其三。
何雪晴也不能算果汁廠的老人,但現在獨立負責市場策劃及營銷工作。
蕭良也在內部明確說了,等時機恰當,市場部會分割成市場部與銷售部兩個獨立的部門,到時候何雪晴的地位就會在四個大區經理之上,與徐立桓看齊。
而在生產部門,陳祝等人在顧培軍之下,開始佔據主導地位。
基層主管,目前也基本都是新招聘進來的員工——相反從果汁廠調進新公司的老員工,資歷最老,但水平參差不齊,大多數人都沒有得到提拔,都還是普通的銷售人員。
這時候徐立桓、吳啟燕都主張不能輕易放過提出辭職的人,紀紅群、何雪晴當然不會說什麼。
蕭良開始用人沒有選擇的餘地,也預料到隨著團隊規模的壯大,之前能力等方面有所欠缺、地位一步步邊緣化的老人,內心會不平衡,也不可避免會產生人員流失以及內部的消耗。
不過,他也沒有想到在有心人的操控下,這一刻會來得這麼早,動靜還相當不小。
蕭良嘆了一口氣,看向顧培軍、吳啟燕,說道:
“天要下雨,娘要嫁人,強扭下來的瓜也不會甜。只要配合好交接,為什麼不能心平氣和的放他們走,一定要爭口氣,跟我們自己過不去?還是說將人扣留一個月,我們自己就有什麼好處?”
“一下子走掉這麼多人,工作影響肯定會有一些。還有,這麼輕易就放他們走,就怕引起更多的效仿!”徐立桓說道。
“這次不放他們走,負面影響會更大。這次就算特例吧,以後在招聘用工合同上,可以將競業條款寫得更明確一些。”蕭良拍板說道。
“他們這些人這麼輕易就受蠱惑,有他們的好果子吃的,”顧培軍撇撇嘴,猶是不忿的說道,“等著看他們悔青腸子也好。”
“心胸放寬廣一些,別這麼小雞肚腸,”
蕭良笑道,
“現在雖然社會上有太多不如意的地方,但我