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更需要朱金奇這樣真正有管理能力的人參與進來。
張健最終同意將名下一部分股份轉讓給朱金奇,將朱金奇的持股提高到25%,而他個人持股則將縮減到35%。
此外除了華宥建設持股增加到20%,袁桐個人持股保持2%不變外,其他出資人持股都做相應的縮減。
張健鬆了口,袁桐就打電話將樂宥請了回來,接下來也是費盡心機,親自幫著草擬股份轉讓、出資調整協議,方便朱金奇放手去幹大事。
簽過協議,朱金奇不僅成為嘉樂的第二大股東,大家也約定他處理好溪口果汁廠及水泥廠的事後,就直接進入嘉樂擔任常務副總經理,有權對其他副總經理進行工作指導。
簽過協議,在接下來的出資人會議上,朱金奇也是毫不留情面的提出要整頓銷售團隊:
“我在南亭湖果汁廠做過副廠長,張銘這些人,我都熟悉的。以我之前對他們的瞭解,他們的能力並不強。也許是跟宿雲生物的人,學到一點皮毛,知道了怎麼吹牛逼,將我們給唬住了。不過,事實證明張銘這個人就是不行。我想趁現在調整還不晚,張總接下來應該重點整頓銷售團隊……”
張銘還是朱金奇與肖裕軍取保候審期間主動聯絡的,但他們當時目的,是想透過張銘瞭解蕭良與顧培軍等人的情況。
張銘是透過周斌,跟袁桐搭上線,然後又經袁桐介紹給張健、樂宥認識。
大家聽他聊銷售、聊渠道建設、地毯式推廣戰術以及飢餓營銷、反向營銷等種種手段,都有一種別開生面之感,誤以為是營銷天才。
袁桐拉攏朱金奇給華宥大廈供應建築材料,又丟擲仿效宿雲生物做大嘉樂的計劃時,透過張銘從宿雲生物挖一批員工,是其計劃裡最關鍵的一環。
當時朱金奇剛判緩刑從看守所出來,滿心想著巴結袁桐、樂宥這些人,也沒有多想,然而兩個多月來,事實證明了張銘就是不行。
李向南跟著他負責“靈芝液”的生產,卻沒有出太大的么蛾子。
除了張銘、李向南以及徐曉冬三人外,其他跳槽過來的二十三個員工,其實都不太行。
這些人以前在南亭湖果汁廠都只是嘴巴伶俐、頭腦比較靈活的普通青年職工,甚至都沒有一個是高中學歷,竟然作為銷售精英,高薪招入公司,一個個在張銘手下成為銷售主管乃至經理,以此為基礎搭建的新銷售團隊,怎麼不拉垮?
朱金奇這兩三個月來,忙著琢磨“靈芝液”的生產工藝,採購新的裝置