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衛雄印務目前也是照這個數，制定全新的產能擴張及生產計劃。
每年從宿雲生物承接三千萬業務量，就已經達到衛雄印務此時的生產極限；不增加新的生產線不行了。
各個環節還將繼續增添新的裝置，提高機械化、自動化程度。
想要跟上宿雲生物的擴張步伐，進一步擴大給宿雲生物的供應能力，又或者想在宿雲生物之外開發新的客戶，衛雄印務當務之急就是先完成對鎮印刷廠的收購改制。
當然，衛雄印務也面臨更大的資金缺口。
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喝過酒後，汪興民、劉輝、梁朝斌他們先告辭而去。
徐立桓、紀紅群他們中午喝得很多，夜裡就收斂了許多，看大家都還清醒，蕭良邀請顧雄、張衛一起討論兩家公司後續的發展事宜。
在沈園後宅兩開間打通的會議室裡，蕭良端著茶杯，坐在會議桌後面。
會議桌兩側除了張衛、顧雄兩人，顧培軍、蕭瀟、徐立桓、何雪晴、吳啟燕、張斐麗、費文偉、紀紅群、申政、譚興以及陳祝等人，都是宿雲生物成立短短大半年以來，凝聚起來的核心管理層。
“我現在還不會直接開啟宿雲生物的注資視窗，主要是宿雲生物體量一下子做得太大，開啟注資視窗，你們拿三瓜兩棗進來，也換不到多少股份。在我的計劃裡，宿雲生物今年就會升格為集團有限公司，‘腦健靈’以及後續開發的新保健品品類，都會單獨放到保健品子公司下運營，在集團公司內部架構上，會隸屬於保健品事業部。而在接下來四年內，我會分批拿出保健品子公司百分之二十的股份，直接授予保健品子公司以及集團有限公司主管級以上的管理人員。今年就授出第一批，總數為百分之五的股份。雖說授股份額會直接跟大家的業績掛鉤，但銷售地域的經濟條件差異巨大，生產、工廠建設及行政、財務工作如何計權，都會通盤考慮，方案也會召集大家一起討論，確保你們就算有意見，也說不出口。”
“四年後百分之二十的股份授完了，往後怎麼辦？”紀紅群笑著問，“小蕭總還捨得繼續拿股份出來分給大家？”
“四年後再看情況，應該還是要繼續分的，”蕭良說道，“我個人現在發揮的作用大些，獨佔這麼多股，大家都沒有意見。再往後公司規模發展更大了，我個人能發揮的作用就有限了，也會有越來越多的優秀人才加入進來，我還繼續霸佔這麼多股份，一是不公平，二是對公司的發展不利……”
