第21章 (第4/6頁)
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？”
“……”
“而且，讓我和李友愛成為姻親，我寧可便宜了你，也不會便宜了他那個比我大十幾歲的侄女！”
姜筱意氣的要命，自己很差嗎？什麼叫便宜了自己？
她順了順氣，決定先不和葉臻一般見識：“別的都好說，但你先要給我解決高管不服管這個事。你要搞不定，你就還是配李友愛的侄女去吧，畢竟你們一個Tom一個Jerry以後進一家門也沒什麼不好。”
“解決那些高管很簡單，你直接下個人事調令，做個調動上的更新。誰不適合什麼誰不擅長什麼，你就把誰調去分管什麼部門，以前哪兩個部門撕得最嚴重互相最水火不容，就把他們的高管對調。”
該死的葉臻，果然是騙自己的，這不是亂來嗎？怎麼能把公司和過家家一樣隨意組合呢！
“你這樣不是把公司都攪亂了嗎？每個人都沒法在自己擅長的領域發揮……”
“對，所以你讓每個老狐狸在擅長的領域發揮了。”葉臻看了眼桌上的合同，“然後給你發揮成這樣了。”
“……”姜筱意無法反駁。
“姜筱意，你設身處地想想，換了你，突然空降了個比你年輕很多又沒經驗的人當你上司，你服不服？”
葉臻笑了下：“當然不會服，尤其是這些在職場上廝殺慣了的老油條，他們會仗著自己的專業知識和擅長領域，給你製造很多麻煩。而你，因為剛到一個新公司，需要時間去適應瞭解整個市場環境和公司運營情況，然而這些老傢伙不會給你這個緩衝時間，他們會利用自己的專業和在某個部門裡長期盤踞所獲得的裙帶人脈輕易地向你發難，讓你焦頭爛額。”
“但如果你做一下這種有趣的打亂重新排列，就相當有意思了。擅長A業務的高管被調去了他完全不懂的B業務，他本身就要新適應新的業務，也焦頭爛額著，對B業務又不專業，哪裡有時間和底氣來槓你呢？”
“最好玩的是把互相敵對部門的高管對調，比如說張總，原本最喜歡為難戰略部，戰略部陳總下面的中層以及小員工，都被張總折磨欺壓過，對張總可算恨得牙癢，這時候，你把張總空降去給戰略部當老大，你覺得下面以前陳總的這些忠臣，會怎麼和張總對著幹？”
“所以在企業管理裡，與其想著你自己一個人怎麼對付這一群高管，不如借力，讓他們先內耗。只要他們都手忙腳亂自顧不暇，誰有精力來找你的茬？”
“可……”
葉臻打斷
