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。”
“但給你講課之前，我先問你個問題，按照瑞儀的人事制度，假設一箇中高層，年年被部門員工測評打最低分，你們會開除他嗎？”
雖然姜筱意這個問題跳躍度有點大，但葉臻想了想，還是回答了：“當然不會。”
他撇了撇嘴：“下屬和上級之間有天然的矛盾，尤其是那些自我要求高的上級，對下屬團隊的要求也會相應提高，在衝勁強的上級手下幹活，活兒也比懶散的上級多多了，你的老闆天天叫你加班，對你工作要求100分，作為員工會開心嗎？”
“員工都只想著偷懶，被鞭打了當然對上級會有怨恨，所以員工測評反饋只能作為參考，一箇中高層，即便被手下很多人都打差評，但也不代表這個人能力就不行，甚至正相反，他可能會是非常符合我風格的管理層，我不可能因為這點破事就開除他。”
姜筱意翻了個白眼：“那不就行了？”
葉臻皺了皺眉：“什麼行了？”
姜筱意撇了下嘴：“你和李友愛作為上下級，按照你的說法，天然就有矛盾，所以你的一家之言我不可能就參考了開除他，畢竟你看，他的部門業績做的還不錯。”
“我不是會偷懶的人！在這鬼地方淪落到給你打工，行，我認了。他正常給我安排工作，我會做，可他那是合理安排工作嗎？！他那是人品有問題！處處刻薄為難，小人得志！”葉臻氣得要死，“雖然他的身份地位沒變，但在這個時空裡，他的性格可能也扭曲了，不再是過去那個他了！”
“不，他完完全全還是那個他。”姜筱意無所謂地聳了聳肩，“你知道為什麼以前我們部門都給他測評打滿分嗎？”
“就因為有你們這種只看業績，所謂民主測評也不過是走個過場意思意思的考核標準，加上有你這種完全不傾聽基層員工聲音的老闆，我們知道不管我們打得分數多差，李友愛也不會被開掉。”
“公司內部無秘密，雖然是匿名測評，但我們部門才那麼幾個人，李友愛真要查，總是能查出來哪幾個打了差評，那他會怎麼做？當然就是找出打差評的人打擊報復。”
葉臻扯了扯嘴角：“就算打差評對你們沒好處，你們可以棄權，給他昧著良心打滿分對你們又有好處了？別扯了。”
“打滿分對我們就是有好處啊。”姜筱意笑了笑，“雖然我們打差評，公司也不會開除李友愛，可我們都打滿分，像你這樣完全不接地氣的老闆，不就會覺得李友愛看來是真的好嗎？要不是你穿越了，那不立
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