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代入他們的生活。有親和力的管理者確實會風評很好，但要駕馭好親和力，卻不丟失威嚴，是很難的一件事，也很麻煩，一旦掌握不好火候，很容易被員工爬到頭上，也管不住人。”
“你本身年紀輕，又長得……”葉臻輕輕咳了下，含糊地帶過了話題，繼續道，“總之對你來說，還是儘量不要走親和力這條路，和員工打成一片看著是挺好，但等你下達指令的時候，就不太美妙了，我寧可員工都怕我，也不在乎員工的私生活和困難，這樣安排工作時候，也不容易有心理負擔。”
難怪葉臻當老闆時候看到自己民主測評分數低，不以為恥反以為榮。
此前姜筱意是死活不理解，只覺得葉臻是強詞奪理，然而如今真的設身處地當了老闆，也才理解了他這種思路里的邏輯。
只不過……
“我知道親和力但還能有威信很難，但我還是想試試。站在老闆的角度，當然是不費事去了解員工、只管冷麵對待員工這樣更省事，或許也更高效，但我畢竟以前當過員工，你的那種方法對你來說是很方便，但作為員工，只會覺得很壓抑，也感受不到老闆的尊重。”
姜筱意看了葉臻一眼：“瑞儀確實是文娛類裡的龍頭企業，薪資水平也是高的，所以即便員工受到很差勁的上司，也多半熬著不離職，甚至瑞儀有些部門有很扯淡的加班文化——只要老闆不走，下面的一個也不許走。”
對此，姜筱意一點也不認同：“可工作都完成了，為什麼還要留在公司？你靠加班把人的精力掏空了，還怎麼繼續？尤其在文娛這樣需要創造力的行業裡。加班不是值得推崇的勤奮標誌，而是效率低下和壓榨員工的錯誤示範。”
“我不希望我的員工為了錢忍受糟糕的企業文化環境和惡劣的上司，明明管理層稍微多花點精力費點事就可以改善很多的事，為什麼不做呢？”
姜筱意的眼睛又黑又亮，專注而認真地盯著葉臻：“為什麼要對員工的痛苦和困難視而不見呢？人的本能是自私，但是人受教育，不就是為了和完全的利我天性做鬥爭嗎？”
葉臻愣了愣。
雖然變換時空調轉身份，葉臻也確實站在職場打工人的立場瞭解到了職場打工人的困頓，但他學得快能力也強，因此一旦下定決心適應後，並沒有遭遇過大的阻礙，姜筱意雖說前期對他多有敲打，但仔細回想，也並沒有長期針對和故意刁難。
一個人信奉的原則很難改變，即便如今葉臻不再是葉總，他還是本能地堅信弱肉強食適者生存
