第一百二十章 搶入我的賽道 (第2/4頁)
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將其他人員拖住一個月再放人。
徐立桓算是他們中性情最穩重的，這一刻也不願將這麼多人輕易放走。
“不能這麼輕易放他們走！”吳啟燕也堅決的主張道。
紀紅群、何雪晴兩人沒有吭聲。
他們又不傻，能一下子被張銘拉走這麼多人，還清一色都是果汁廠的老人，一個關鍵因素就是八九月往後新招聘進來的員工，佔據越來越多的重要崗位。
四個大區經理，申政、譚興、紀紅群四居其三。
何雪晴也不能算果汁廠的老人，但現在獨立負責市場策劃及營銷工作。
蕭良也在內部明確說了，等時機恰當，市場部會分割成市場部與銷售部兩個獨立的部門，到時候何雪晴的地位就會在四個大區經理之上，與徐立桓看齊。
而在生產部門，陳祝等人在顧培軍之下，開始佔據主導地位。
基層主管，目前也基本都是新招聘進來的員工——相反從果汁廠調進新公司的老員工，資歷最老，但水平參差不齊，大多數人都沒有得到提拔，都還是普通的銷售人員。
這時候徐立桓、吳啟燕都主張不能輕易放過提出辭職的人，紀紅群、何雪晴當然不會說什麼。
蕭良開始用人沒有選擇的餘地，也預料到隨著團隊規模的壯大，之前能力等方面有所欠缺、地位一步步邊緣化的老人，內心會不平衡，也不可避免會產生人員流失以及內部的消耗。
不過，他也沒有想到在有心人的操控下，這一刻會來得這麼早，動靜還相當不小。
蕭良嘆了一口氣，看向顧培軍、吳啟燕，說道：
“天要下雨，娘要嫁人，強扭下來的瓜也不會甜。只要配合好交接，為什麼不能心平氣和的放他們走，一定要爭口氣，跟我們自己過不去？還是說將人扣留一個月，我們自己就有什麼好處？”
“一下子走掉這麼多人，工作影響肯定會有一些。還有，這麼輕易就放他們走，就怕引起更多的效仿！”徐立桓說道。
“這次不放他們走，負面影響會更大。這次就算特例吧，以後在招聘用工合同上，可以將競業條款寫得更明確一些。”蕭良拍板說道。
“他們這些人這麼輕易就受蠱惑，有他們的好果子吃的，”顧培軍撇撇嘴，猶是不忿的說道，“等著看他們悔青腸子也好。”
“心胸放寬廣一些，別這麼小雞肚腸，”
蕭良笑道，
“現在雖然社會上有太多不如意的地方，但我
