第七十四章 高階的權鬥是那麼樸實無華 (第3/4頁)
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明面上不直接加入果汁廠,卻是生產工藝銜接籌備最關鍵的一環,蕭良自然要抽時間,跟他好好交流一下這些事。
“我想直接拉陳祝去果汁廠,你覺得有沒有可能?”蕭瀟躺床上,雙手枕著頭,問蕭良。
臺式電風扇放在窗前的書桌上,“呼呼”搖擺著轉動。
“可能性還是有的,但現在就要直接拉陳祝過去,你得將我們的一些想法都跟他說清楚了。他要是願意過來,肯定也是跟徐立桓一檔的。即便果汁廠目前沒有辦法給他開太高的工資,等到果汁廠改制時,我也會將這部分差額補給他,”
蕭良說道,
“當然,就算果汁廠改制受阻,我們肯定也會想辦法籌備生產基地,總之會爭取在一年內把這些問題都給理順過來……”
陳祝跟他哥的私交不錯,蕭良前世對陳祝的情況也很瞭解。
前世市制藥廠經歷過好幾次改制、重組,雖說有大批職工待崗、下崗,或辭職離開另謀出路,但陳祝性格也偏保守,一直都留在市制藥廠沒有離開。
陳祝本身的技術、管理水平都有,在市制藥廠也受到重用。
一零年市藥廠改組為市國資控股的東洲製藥集團,陳祝那時就已經是集團的副總經理,之後又歷任常務副總經理、總經理等職,成為東洲製藥集團的掌門人。
雖然東洲製藥集團在陳祝手裡也並沒有得到突破性的發展,這裡面有很多的因素,也跟陳祝本人偏保守的性格有關。
不過,倘若說作為保健品以及製藥領域的生產負責人,陳祝絕對是合格的,甚至整個東洲市,都未必能找到比陳祝更合適的人選了。
只要有可能,蕭良怎麼可能不想著拉陳祝這樣的人物加盟進來?
即便此時的陳祝,參加工作才三四年,水準也是遠在平均線以上的。
當然了,他們想要拉性格偏保守,此時就已經是市制藥廠工藝科副科長的陳祝加盟,僅僅憑藉兩三千元的工資,很顯然不會有什麼說服力。
雖說市制藥廠工藝科副科長的工資待遇也很一般,但陳祝作為研究生招入市藥廠,不僅入職起點高,受市藥廠重視程度也非大中院校畢業生能比。
同時陳祝的父母又都是東洲市高階中學的名師,家境還算優渥——這些又都是陳祝性格相對保守的成因,決定了一般的條件斷不可能說服陳祝放棄此時的職務,果斷從市制藥廠跳出來。
因此需要將他們真正的計劃透露出來,才有可能攪動陳祝波瀾不驚的內