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研人員這邊整體的年終獎金都非常高，上百萬的人一大把，上千萬的人也是非常多，普通職員這邊就相對少的可憐了，也就是在場的這些高管多一些。
“嗯，今年我們公司賺錢了，這個年終獎是不是少了一些，反正公司賬戶上也有那麼多錢，我看可以稍微多發一點嘛。”
從頭到尾仔仔細細的研究了一邊，腦海中大概的計算了一下，李復緩緩的開口說道，現在李大老闆是不差錢，願意給員工多發一些。
“這個年終獎的分配其實已經相當高了，我們公司很多人入職的時間還非常多，當然我們公司成立的時間也短就是，如果一下子發太多的話，以後我們就不太好做事情了，明年、後年年終獎就更難分配了。”
“要知道從公司成立初到現在的員工都能夠算是老員工，基本上也都屬於管理崗位，至少也是幾百萬的年終獎，很多人都還是剛剛畢業沒多久的人，相對來說這已經是相當的高了，我覺得真的沒有必要再增加了，即便我們公司是高科技的公司，這樣的年終獎放到全球也可以說是很高了。”
方正搖搖頭反對道，他在管理方面經驗很足，也更懂人心，真的薪酬待遇這種東西要慢慢的有所增加才好，不能一下子太高，否則以後就比較難辦。
“老方說的不錯，這個方案已經相當高了，再加下去就沒必要了，更何況明年還有很多地方要花錢的。”
同樣年紀比較大的人力資源總監羅雲昌也是跟著點點頭，公司的管理方面他和老方都是很有經驗，知道這方面有很多東西是非常要注意的，特別是薪酬待遇這塊。
“嗯，你們說的也是非常有道理，我看這樣吧，中低層的員工的年終獎不變，高層的年終獎再提高一倍吧，普通員工都發半年、一年工資的，高層算下來也就是半年的樣子，這可不行。”
“還有年終獎這塊不能加的話，我看可以這樣，明年員工福利分房這塊應該要跟上，反正我們拿地便宜，建房子其實也花不了多少錢，中高層分別墅，低層分套房。”
“不過所有的房子都要規定好，只給自己內部的員工，一旦有員工離職則收回所有權，員工升職換別墅了，原先的房子也要收回。”
李復腦海仔細的想了想，緩緩的點頭，然後繼續說道，現在公司已經在三江鎮周圍的鄉鎮拿下了大面積的土地，有一部分就是用來建設員工住宅的。
自從上次李覆在帝都購買房子之後，李復可是深深知道現在房價是何等的恐怖，李覆在華夏園的那套房子可是價
