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我啊，暫時沒有考慮過這個問題。”於成志一頭的汗。
這個楚皓，怎麼老想著挖夏為的牆腳。
“我們有一個部門也是開發手機作業系統的，你應該聽說過，就是神天系統的開發小組。”
“你的恆星作業系統橫空出世，把他們搞得要失業了。這個部門賣給你，怎麼樣？”於成志半開玩笑半認真地問。
“具體有多少人？你打算賣多少？如果太貴我真心買不起。”
於成志提出來的人選不是楚皓最期待的企業高管，楚皓不免有些失望。
夏為的神天系統開發小組，對於其他軟體公司來說，是撞破頭也要爭搶的部門，但對楚皓來說，並沒有太大的價值。
如果要價太高，楚皓寧可去大學招聘畢業生。
原因很簡單，楚皓完全可以利用外星球的技術，培養出一大批高科技的人才出來。
“這個部門一共有三十三人，其中主管一人、技術經理二人，程式工程師二十五人，策劃二人、美工三人。我們任董願意以一元錢的價格出售給你，但是有一個要求。”
“什麼要求，說來聽聽。”一元錢就賣掉一個部門，楚皓的眼珠子差點掉出來。
事出反常必有妖，人若反常必有刀。說沒有條件，打死也不信。
“任董希望，王老弟支付給這些員工的工資和獎金，能高於夏為公司。再不濟，最好不低於夏為公司的收入。”
“如果你答應，這個部門的思想工作我來做，我會盡量保證部門人員的完整。”
夏為公司是中州工資待遇最好的公司，人人都以進入夏為公司工作為榮。
而且，夏為公司對員工的好，在中州也是出名的。
總裁任我行只佔總股本的百分之一，把剩下的百分之九十九全部分給員工。
員工持有公司的股份，公司發展的越好，分的紅也就越多，他們不拼命才怪。
每一位員工都拼命工作，公司的發展自然日新月異，這就構成了良性迴圈。
現在，神天手機作業系統的研究部門被整體出售給恆星科技，員工會產生一種被夏為拋棄的感覺。
本來員工們內心充滿沮喪，如果再加上工資待遇降低，離職潮就會如錢塘江的潮水洶湧而至。
這種情況，任我行不願意看到。
任我行提出這樣的要求，當然是為員工著想，對楚皓來說卻有些不公平。
不過，看在他們是夏為公司員工的
