yu and i（9） (第2/6頁)
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磨怎麼收拾她，建築設計師的工作遠非外人想象的那麼風光，待遇固然不錯，卻也是一張張圖紙累積出來的。成冰也聽趙旭偶爾從湘西過來的抱怨過：“我實話告訴你，咱們這一行過腦死的比率，比做IT的只高不低！”
席思永加班是家常便飯，成冰的工作時間又不定點，兩個人常常一個星期只有晚上抱在床上的時候能說上幾句話——那種時候又哪有閒工夫去講日常瑣事，常常是三句話不到就變成乾柴烈火。等她縮在他臂彎裡，想同他講講公司裡的鬧心事時，又三句話不到，已聽到他均勻的呼吸聲了。
成冰在公司裡並不太順遂，即便小boss因客人指名要成冰服務而對成冰印象改觀，她該做的事情也只多不少。從早到晚都要撲到各個商場櫃檯上盯銷售巡查業績，檢查指標完成的情況，就算任務達標，也不過每個月月底輕鬆幾天。到秋季臨近季度考核前，小boss忽然檢查出懷孕，聽說因為第一胎曾流產，導致這三四年來習慣性流產好幾回，婆家已頗有怨言，於是這次診斷結果一出來便如臨大敵，早早地請假回去待產。
成冰因前半年表現尚佳，小boss休產假前便格外向部門總監推薦了她，臨時頂替上來。然而成冰資歷上本是不夠的，總監委託另一張姓主管來協助她——誰知不協助她尚能勉力支援，一協助反而更壞事。張姓主管常拿著總監賜下的這塊令箭，干涉她的人員排程，說甲不適合這個區，乙不適合那個區，然後把自己部門的人叫過來幫她巡店，等她自己要用人時便從成冰這裡抽調別的人手，美其名曰是資源的合理排程——對張姓主管來說是相當合理，老弱殘兵都扔給成冰使，精英強將全去給她幹活。偏偏成冰還有口難言，因為她是臨時頂替上來，行政職務上並無安排，現在的直接彙報上級正是張姓主管，越級彙報是職場大忌——這一點她剛進公司時便在新員工培訓中學習過。
唯一的辦法是咬牙捱過這一關，有過硬的考核資料撐腰，說話底氣才能足，在一個正常的老闆面前，任何時候都是業績好的下屬說話的權重更大。
只是捱得很辛苦，偶爾也想和席思永吐吐苦水，可兩個人的時間實在很難湊到一塊。席思永在公司的應酬也逐漸增多，她不免抱怨，不知道誰才是做sales的，怎麼倒是你每天一身酒氣的回來？席思永笑笑，湊上來挖苦她，帶著濃重的酒意：“籬笆不擔心紅杏，紅
