第37章 實習 (第6/8頁)
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指：“我支援你！”
遠夏吃了一口飯，又問：“對了，你們廠是不是來了新廠長？”
鬱行一點頭：“對，剛到任，是從機械廠調來的，叫崔平生。你一會兒可能看見他，他中午也在食堂吃飯。”
遠夏大吃一驚，崔平生這個名字他可再熟悉不過了，就是他的老對手興越工程機械的老總，他記得崔平生的履歷一直都在越城機械廠，現在居然被調到軸承廠，會改變崔平生的命運和後續的走向嗎？
儘管在競爭過程中，他和崔平生之間發生過一些不愉快的事，但遠夏還是很敬佩這個老對手，也是他給予自己壓力，才使得行遠機械能夠走得更快更遠。
這可能是蝴蝶效應吧，他的歸來，使得不少事情已經脫離了原來的軌道，有些事情就不會再朝著原來的軌跡發展了。
遠夏意識到，不少事情已經發生改變，不能再用舊思維要求一切都像從前那樣重來一遍，這將會是全新的一生，過程也許會完全不一樣，他要做的，便是努力將結果導向他預期的那樣。
遠夏壓低了聲音問：“新廠長人怎麼樣？”
鬱行一看了看四周：“一會兒再跟你說。”
他們吃完飯，到廠區去散步，鬱行一再次說起了新廠長：“他原來是機械廠一車間的主任，我在機械廠上班的時候，就聽說他要升副廠長了，沒想到會調到軸承廠來當廠長。我跟他沒有正面接觸過，不過聽說他工作能力很強，對下屬要求很高。”
遠夏說：“表面上看起來是升職了，實際上是明升暗降啊。”
在大廠裡管理著上千人的車間，而且還有升職的可能，卻被調到一個只有幾百人的小廠，不知道還有沒有機會調回大廠去。
鬱行一說：“是啊。我也不知道對我來說是好是壞，他應該不至於像向富貴那樣針對我吧。”
遠夏則笑著搖頭：“我覺得你可能要被重點照顧了。”
鬱行一猶豫片刻，說：“你的意思是，我要是考研的話，可能還會有麻煩？”
“有沒有麻煩我不知道。新廠長有能力，他肯定不甘於做一個小廠的廠長，他會努力做出成績，讓上面的領導注意到他。他想要成績，肯定就要抓效率、搞創新、提高效益。你是大學生，又是技術骨幹，肯定會被重用，工作量可能會增加。”遠夏分析。
鬱行一無奈地嘆口氣：“你說得有道理，我以後可能會經常要加班了。”
這個認識讓鬱行一有些感慨，之前他一直想在工作上有
