第235章 油電混動 (第1/4頁)
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當年市場化改革過程中，能夠存活下來並且發展得不錯的國企，無一例外都有一個能力出眾的領導人。
由此可見，個人能力對企業的發展有著至關重要的作用，崔平生之於興越，就是這樣的存在。
興越避開了國企常見的機制僵化、管理混亂、缺乏技術消化能力與市場競爭力等問題，將機械廠和軸承廠等整合起來，及時制定新的發展路線，調整方向，成為國內工程機械行業不可或缺的一份子，如今年產值接近兩百億，還取得了一定的技術優勢。
能取得這樣的成績，離不開崔平生這個興越掌舵人的掌控能力。
不過國企跟民企不一樣，遠夏自己的企業，他想早點晚點退休都可以。
崔平生在國企，可以延長退休時間，但如果一直不退，就難免有貪戀權力，僵化管理的嫌疑，一大幫中高層管理等著他退位後接替他的位置，所以才說遭人嫌。
遠夏笑著對崔平生說：“崔總要是退了，不想閒在家裡，可以來我們公司當個顧問之類的。”
崔平生聽到這裡，有些意外，他沒想到遠夏會請自己去行遠，便打著哈哈說：“你們行遠人才濟濟，還需要我當什麼顧問！”
遠夏笑笑：“我只是提個建議。不想來也行，崔總辛苦一輩子，也確實該享享清福了。”
這個話題就此打住了，遠夏的公司曾經是靠老一輩國企的技術和管理才發展起來的，如今梁洪昌、鄭松柏等人均已退休，現有的骨幹也都是跟遠夏差不多年紀甚至更年輕的，這些人多數沒進過體制，思維方式比較靈活，以追求高效為主。
崔平生要是過來，也不太好給他安排什麼職務，高低都不合適，來當個顧問確實是最合適的。
不過儘管行遠與興越沒有過什麼矛盾，但到底還是競爭關係的同行，從情感上來說，崔平生未必願意來為行遠服務。
橄欖枝遠夏已經遞出去了，來不來，就看他自己的選擇了。
就在日本忙著搶救福島核電站的時候，國家統計局公佈了2010年國民生產總值，超過了41萬億人民幣，比上年增長了10.6%。
在全球金融危機大環境下，還能保持這個增幅，不得不說中國拉動內需的經濟調整政策是相當成功的。
此前日本公佈的上一年名義GDP為5.4萬億美元，中國的GDP摺合美元為6.09萬億，第一次超越了日本。
下班的時候，遠夏給鬱行一打了個電話：“下班了，一起回家吧。”
