【183】 美航總決賽，小黴黴遲來的禮物！ (第1/7頁)
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nba對於球員和球隊之間簽署合同有著非常細緻的規定和約束。
對於一名在新秀合同期便表現優異的球員來說，母隊自然願意用頂薪來續約留住這個潛力股。
根據1999年nba停擺期間的最新勞資談判規定，
進入nba球齡在0-6年的球員，最多隻能和球隊簽下一份首年起薪為工資帽25的頂薪合同，
如果是球齡在7-9年的球員，最多能和球隊簽下一份首年起薪為工作帽30的頂薪合同。
球齡達到了10年以上的老球星，便可以和球隊簽下一份首年起薪為工資帽35的頂薪合同。
這個規定，按道理來講是更加有利於在聯盟征戰多年的老將，而球齡在6年以下的新星，頂薪合同便受到了一定限制。
很顯然這一規定和當年凱文·加內特與森林狼的億元合同不無關聯。
而如今頒發的《林韋條款》，便是在原有的球員工資規定之上，給予了新秀期表現優異的新星更多的支援和鼓勵。
這也符合了nba造星和重視新人成長的基本理念。
在林飛得知《林韋條款》的頒發之後，也同樣感到了些許驚喜，看來他和韋德的橫空出世，讓《羅斯條款》提前問世了5年，
不過仔細對比，現在的《林韋條款》，和原世界2011年頒佈的《羅斯條款》，還是有著一些差別的，門檻也更高一些。
原本的《羅斯條款》，規定新秀合同期的球員，
只要能拿到常規賽vp、或者連續兩次入選全明星首發，或者連續兩次入選最佳陣容（無論幾陣），
三者只要滿足一方面，便都可以觸發福利，和母隊簽下一份起薪為工資帽30的頂薪合同。
但在如今的《林韋條款》中，卻是隻有獲得常規賽vp，和獲得兩次全明星首發以及兩次最佳陣容，才能夠觸發條款福利。
也就是說，如果拿到了兩次全明星首發、但最佳陣容只有一次，或者說一次也沒有，都是無法觸發《林韋條款》的。
很明顯，想要觸發《林韋條款》比《羅斯條款》更難。
放眼整個nba的歷史，能夠在新秀期間滿足《林韋條款》的球星，也是屈指可數。
林飛雖然已經在森林狼和熱火籤下了兩份合同，但他的職業生涯還處在前三年新秀期，因此同樣可以享受《林韋條款》的福利。
而韋德提前和熱火敲定的頂薪合同，因為尚未正式簽署，所以
