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第17章
蘭亭酒業專案合同簽訂後,季然跟隨專案組一起前往酒廠盡調。
蘭亭酒業雖然對外給人一種很新潮、年輕化的感覺,但企業是家族化經營,整體氛圍趨於保守。
第三天上午,豐盛VP有工作先行離開,剩下分析師和三位管培生留下繼續工作。分析師帶著Leo和財務總監見面,季然和另外一位管培生去採訪大老闆。
蘭亭酒業老總是一個60多的老頭兒,不僅長得兇,脾氣也很差,見他們年紀小,幾番溝通下來都不太配合。
被問到企業核心競爭力時,老頭兒更是直接甩了臉:“我請你們來就是讓你們解決問題,要是什麼問題都要我來回答,那拿你們還有什麼用?”
和季然一同採訪的是一個叫何書含的女生,性格內向,說話細聲細氣。她被老頭兒嚇了一跳,有些無措地看了季然一眼。
“有什麼問題嗎?”老頭兒開始瞪他們,“採訪我就派你們這些什麼都不懂的小崽崽來,能有什麼用?”
這種老頭兒一看就是被吹捧習慣了,恨不得當個天王老子橫著走。
季然在心裡罵了句髒話,卻是笑著接過話頭:“貴企既然選擇了豐盛,想必也是承認我們的工作能力。採訪只是手段,關鍵是要把蘭亭的真實狀況展現出來,讓監管機構和投資方相信蘭亭的實力。您覺得對嗎?”
老頭兒哼了一聲,似乎是接受了這種說辭,一臉驕傲地說:“蘭亭的核心競爭能力,當然是我們的白酒產品,這款酒……”
採訪結束,季然和何書含收拾東西離開辦公室。
“終於結束了,”何書含把錄音筆放進口袋,鬆了口氣,“剛才我都緊張死了,還以為什麼都拿不到呢。”
季然點點頭:“還好最後拿到了一些有用的資料。”
“多虧有你,”何書含抬頭看了季然一眼,有些感慨,“沒想到你竟然變了這麼多。”
“嗯?”季然有些茫然,“哪裡變了?”
“也不是變了,就是給人的感覺和之前不一樣了,”何書含想了想,說,“之前我們都不擅長處理人際衝突,但今天你卻能哄著那個總裁完成了採訪,感覺你成長了很多。”
成長?
這個詞對季然來說有些陌生,他不覺得自己有哪裡成長了,相反他經常失眠,壓力大到爆炸,經常覺得自己一無是處。
季然笑了笑,搖頭說:“我只是不得不做,其實我也不擅長應對這種場面。”