第371章 市民積分系統（二） (第1/3頁)
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藍色代表科技值。
一個人在科技上取得的成就，例如專利，發明等等，就會被數值化，變成這個人的貢獻值。
黃色代表個人價值。
這裡麵包括工作的細分，個人職業技能水平，商業流通等等諸多方面。
個人價值主要體現的是社會存在感，個人融入社會群體的各項技能，這裡面都會涉及到。
舉個例子：
你從事商業貿易產生的社會增加值，會被計入積分，以此來衡量你對社會做出的貢獻。
同樣，你認真工作8小時，也會有積分評定，給予積分加權。
你在槍械，冷兵器，計算機，醫療手段上有出色的表現，同樣可以申請積分評定，類似於末日之前的職業技能評定和職稱。
這些技能都會被計入個人價值。
白色代表道德值，衡量的是一個人對社會提供的正能量數值。
假設一個人在房間裡不分早晚，放著低音炮的音樂，影響其他人的正常工作休息。
又或者是每天在住房裡敲敲打打，弄自己的個人小作坊，嚴重影響周圍的人們生活，這些就是不道德的，屬於不法侵害他人的權益。
這種情況被舉報後，會有專門的稽查人員進行核實，如果情況屬實，他就會被直接扣分。
再假設，老奶奶過馬路不小心摔倒了，你上去攙扶，結果被老奶奶誣告是你推倒她的，
那麼如果證實老奶奶撒謊之後，這個老奶奶就會被扣除道德值，並進行相應的金幣處罰。
道德值越低，社會認同感就越低。
很多工作崗位會拒絕道德值低的人員加入。
道德體現的是大家和諧共處，友愛互助的積極一面。
在沒有增加自己的道德值之前，儘量不要降低自己的道德值。
而這4項數值都有一個權重比值，紅色，藍色的權重都是1，白色的權重值是1.5。
黃色數值的權重中，公署釋出工作的權重是0.6，槍械使用熟練度的權重是0.7，冷兵器的權重是0.7，商業的權重是0.1，涉及個人技能的數值，因為領域的不同會有不同的權重。
從這些積分評定上可以看出，白色值權重最高，其次是紅色和藍色權重值。
也就是說，鼓勵市民在這三項上投入更多的精力和時間。
這些數值經過加權以後，會得到最終的市民積分。
積分高的市民會得
