第169章 人要過篩 (第1/3頁)
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被綁架一事楊柳感覺心裡很不舒服，究其原因是公司在執行的過程中，對關鍵部位的人員缺少監管，容易造成內外勾連的事情。黑哥之前因為酒局的事情已經給韓冰帶來煩惱了，這次又出現用正品剪牌出售獲得小利的事情。四哥那頭幸虧及時發現苗頭，才透過合同的方式穩定住了他們團隊的銷售標準，同時服務業務的收入才能回到公司的管理中來。
楊柳想著這些，感覺冰城的公司運營表面上看是平靜如水，實際上是暗流湧動，一不小心不知道哪個部門又鬧出什麼么蛾子來，要想把公司管理好，怕得罪人是不行的，必須把制度和法律充分結合，讓明知不能為而為的犯錯之人付出代價。讓他們感受到制度的不容侵犯性，於是他通知韓冰抓緊時間找法務，制定公司員工從業規範和管理制度，確定之後公司所有員工必須簽字，不願意簽字的可以離職。
不到一天，韓冰就把員工從業規範和管理制度送到了楊柳的手中，楊柳仔細研讀後提出幾處修改意見，然後讓韓冰印刷制式表格，先給所有員工解讀從業規範和管理制度，再解答員工的問題。這樣一來韓冰和黑哥的工作室走了幾個人，董浩這問題出現了，四哥和桑超打算自己拔出去單幹，但是他們要不了那麼多的員工，打算把留下的人讓董浩全盤接手，董浩有些猶豫，他讓楊柳到工作室幫他處理。楊柳看了看四哥留下來的員工，均是各方面條件較差的。楊柳首先問了那幾個員工從業規範和管理制度都明白了嗎？沒有問題簽完字就可以繼續履行之前簽訂的合同。
至於四哥這裡，楊柳告訴四哥，先做個資產清算，屬於公司的四哥需要以資金的形式還給公司，屬於公司給的有形資產要退給公司，另外，無形資產這一塊公司要和之前接觸的公司和個人做一個澄清，以後四哥的所有商業行為都和韓冰的服裝公司沒有關係了，以免以後產生商業方面的糾紛，這點董浩抓緊時間去做，也要形成書面性的東西雙方簽字備案，法務必須全程參與。這事今天務必完成。說完楊柳就回賓館了。
第二天，楊柳再次核實三個工作室的情況，得知員工狀態基本穩定後，又問董浩四哥的事情處理的怎麼樣。董浩告訴楊柳，清算已經完成，應該退給公司的會計都已經處理完畢，四哥那些人所有的保險以及解除勞動合同的字都已經簽完。看到董浩的辦事效率如此之高，楊柳心裡才踏實下來。
下午，楊柳給韓冰董浩和黑哥開會，告訴他們從下個月開始，所有員工共管理按照新制定的員工從業規範和管理制度，出現違反的嚴格按照制度執
