第370章 我的公主 (第1/48頁)
華爾街扛吧子提示您：看後求收藏（快眼看書www.kyks.tw），接著再看更方便。
第370章 我的公主
方洪和張立東聊過之後，讓他成為合夥人，才讓他對嫦娥科技有了心態上的變化，也有了主人公意識。
至於兩人聊的是什麼，只有兩人知道，其它人不知道。
但張立東有了項重要權利，就是策略經營權，對公司經營丶投資有了選擇權！
於是開始著手在內部制定策略，要把使用者體驗，努力滿足使用者需求，作為旗下產品首要策略目標。
想賺錢，就要留住使用者，吸引流量，想要在競爭激烈的環境下生存下去，就要把使用者體驗做好。
只有把服務做好，才能有競爭力。
影片平臺並不是創新性產品，都是國內外在做的東西，想要有所成就，要分得一杯羹，就要有平臺優勢。
這讓各大部門以及碼農身上有了重擔，包括張南也不得不配合他的經營策略。
可以說這項權利，可以讓合夥人地位在公司無限拔高，別人提起他，就會說這是嫦娥科技合夥人。
這是地位上的提升，如果不能在地位丶利益丶精神上無限提升，這合夥人就沒有意義。
當然決策是受方洪監督的，只要不影響他的戰略，一般他都是同意的。
張立東成為合夥人，職位上也有了調整，他不在擔任執行官，調整為嫦娥科技合夥人兼高階副總裁。
還是負責嫦娥科技旗下品牌商業化業務，只對方洪負責。
張南也不在做為他的副手，而是同事關係，合作夥伴關係，也只對方洪負責。
而她也不在管遊戲上面的事，而是擔任小破站丶嫦娥影片等品牌負責人。
負責做品牌定位，市場推廣，說白了就是帶領團隊，帶領自己的品牌在市場上去競爭，超越對手，乾死對手。
另外她還負責UGC業務，也就是使用者自己創造生成內容。
在有小破站的情況下，推出更多的UGC影片平臺，短影片就是她的發展目標。
這樣職位細分，兩位高層都只對方洪負責，他是唯一創始人。
也讓張南的權力更加集中，更加的有發揮空間，不在被受制，這也讓她對嫦娥科技產生了更強的歸屬感。
以她現在的學歷和經歷，去哪個公司也不會有這樣的自由和發揮空間。
可以說方洪是很信任他的。
至於遊戲上的事自有領導，又不是重大決策問題，只是運營問題，出了問題解決問題就行了。
